Arxivat a Publicaciones, Mujeres e Igualdad
8 de març, dia internacional de la dona
I tu? com et veus?
Tríptic en moviment, en html i vídeo.
A COMFIA-CCOO
treballem perquè et vegis reflectida en la Igualtat a làmbit laboral.
Manifestació BARCELONA: diumenge 8 de març a les 12 h - Plaça Universitat
TRÍPTIC 8 DE MARÇ en moviment clicant.
VÍDEO 8 de MARÇ (del tríptic):
T'has vist amb menys oportunitats d'accés a l'ocupació, de promoció, de formació i en les teves condicions laborals... per ser dona?
Thas vist relegada en la teva carrera professional?
T'has vist més maltractada a la teva feina pel teu embaràs o en tornar del permís de maternitat?
T'has vist sotmesa alguna vegada a un assetjament sexual a la feina?
T'has vist en dificultats per conciliar la teva vida personal, familiar i laboral?
Et veus sola davant les responsabilitatsfamiliars en la cura i latenció de les teves criatures i familiars dependents?
Thas vist obligada a perllongar el teu horari laboral?
Si t'has vist en alguna d'aquestes circumstàncies, t'has vist en situació de desigualtat i discriminació.
Penalitzar la carrera professional de les treballadores a causa de la maternitat, dificultar el seu accés a la formació contínua, l'arbitrarietat al designar els llocs de responsabilitat, la falta de transparència en els sistemes retributius, exigir disponibilitat per al desenvolupament professional? Són males pràctiques empresarials contràries a la Responsabilitat Social, que discriminen especialment a les dones i han de ser eradicades.
Els Plans d'Igualtat signats per COMFIA-CCOO a les empreses preveuen mesures que fan referència a l'accés a locupació, la carrera professional, la formació... per eradicar les pràctiques discriminatòries que encara perduren.
Desenvolupar polítiques formatives i de sensibilització que afavoreixin els canvis necessaris en valors, actituds i rols socials adjudicats a homes i dones són practiques que contemplen els Plans d'Igualtat signats per COMFIA-CCOO i que contribuiran a una efectiva Responsabilitat Social de les empreses.
La signatura de protocols d'intervenció contra totes les formes de violència contra les dones,especialment l'assetjament sexual i per raó de gènere en l'àmbit laboral, són decisius per protegir les dones davant aquests fets que danyen seriosament la seva salut.
A COMFIA-CCOO treballem per una nova organització del treball, que permeti conciliar la vida personal amb la laboral, tot aplanant el camí cap a la Igualtat, perquè milers de treballadores i treballadors tinguin una vida més fàcil.
Exigir a les empreses una nova cultura organitzativa del treball que fomenti la corresponsabilitat entre homes i dones és un repte ineludible, si volem avançar cap a una societat més igualitària.
Aquests són els compromisos que hem reflectit en els convenis col·lectius i els plans digualtat signats per COMFIA-CCOO.
Eliminar la discriminació per raó de gènere en l'ocupació i fomentar una cultura d'empresa Socialment Responsable amb la Igualtat és un compromís que COMFIA-CCOO manté amb totes vosaltres.
A COMFIA-CCOO treballem perquè et vegis reflectida en la Igualtat a làmbit laboral.
8 de març de 2009
secretaria de la dona
Amb COMFIA-CCOO tu hi guanyes
Vosaltres sou la nostra força
AFILIA-THI!
Afília't! a COMFIA-CCOO
Comunicat de COMFIA en català
Comunicat de COMFIA en castellà
Tríptic COMFIA en català
Tríptic COMFIA en castellà
Manifest de la CONC
Resolució Confederal CCOO
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)