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SABADOS LIBRES: se avanza en la negociación
CCOO BANESTO
Retomamos las negociaciones sobre la libranza de los sábados.
En nuestra última circular sobre las negociaciones para la libranza de todos los sábados en Banesto, como ya disfrutan en todos los Bancos y Cajas, os informábamos de las dificultades que habían impedido hasta ahora el Acuerdo.
CCOO y UGT llevamos insistiendo a Banesto más de un año sobre la necesidad de llegar a un Acuerdo para la libranza de los sábados, en la línea de lo firmado en el sector.
A lo largo de estos meses se han producido múltiples reuniones, borradores, consultas legales, etc., pero no llegaban a cristalizar nunca debido a que las propuestas que nos realizaba el Banco eran inasumibles, dado que el contenido de las mismas estába muy desequilibrado.
Por nuestra parte, siempre hemos ponderado el equilibrio de los acuerdos firmados por ambos Sindicatos en cualquiera de las entidades financieras, aunque reconocíamos que en Banesto se dan unas particularidades diferentes a otras entidades.
Una vez han pasado las vacaciones, hemos retomado las negociaciones con la Dirección del Banco, partiendo de las propuestas conjuntas que ambos Sindicatos le hicimos llegar el pasado 27 de Julio y que en síntesis eran:
- Reducción significativa de horas trabajadas por la plantilla.
- Concreción de las horas de los sábados en trabajar tres tardes al mes, de octubre a marzo.
- Exceptuar del trabajo las tardes de los periodos de Navidad, Semana Santa y Semana Grande.
- Medidas de conciliación para ajustar las jornadas de las tardes.
- Eliminación de la bolsa de horas
- Incremento de vacaciones para toda la plantilla.
A partir de dicha propuesta, Banesto nos ha respondido asumiendo algunas de ellas y al mismo tiempo nos plantea algunos retos importantes que estamos valorando, principalmente en lo relativo a mantener abierto los sábados un número reducido de oficinas, por lo que UGT y CCOO hemos solicitado, concreción para poder valorarlo:
- Número de oficinas y personal.
- Compensación económica.
- Reducir la jornada de los sábados y mantener la jornada actual de lunes a viernes.
- Ampliar la libranza de sábados de un tercio a la mitad.
- Voluntariedad en la asignación de plantillas.
Evidentemente, aunque octubre se acerca, la negociación es lo suficientemente importante como para volcarnos en ella plenamente y conseguir un buen acuerdo.
Seguiremos informando de los avances.
9 septiembre 2010
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