POR CONVENIO COLECTIVO

DÍAS

23 días laborables anuales, sin contar los sábados, domingos ni festivos. Quien disfrute ininterrumpidamente de, al menos, cinco días fuera del periodo comprendido entre el 1 de abril y el 31 de octubre, podrá ampliar sus vacaciones en un día más. No pueden comenzar en festivo, ni en víspera, salvo petición del interesado.

PERIODO

Del 1 de marzo al 30 de noviembre. Si por parte del trabajador se solicita, y las necesidades de servicio lo permiten, se puede disfrutar de vacaciones fuera de las fechas señaladas.

CUADRO

Se confeccionarán un cuadro por oficina o dependencia, diferenciando entre Administrativos y Técnicos. La empresa tiene la obligación de dar a conocer el cuadro, como mínimo, con dos meses de antelación a la fecha de disfrute de las vacaciones.

PARTICIÓN

Las vacaciones se pueden fraccionar en dos periodos por voluntad del trabajador, y en un tercero de acuerdo con la empresa. No se puede elegir el segundo periodo hasta que el resto del personal del grupo profesional que corresponda (Técnicos o Administrativos) haya elegido por primera vez.

PRIORIDAD

Por orden de antigüedad en la empresa. Por otro lado, los trabajadores que tengan hijos en edad escolar tienen preferencia para disfrutarlas dentro del periodo oficial de vacaciones escolares.

Además de las vacaciones, tenemos cuatro días de licencia anuales por Convenio.

LIBRANZAS POR ACUERDOS DE EMPRESA

ACUERDO SÁBADOS

En virtud del acuerdo firmado en diciembre de 2009 por CC.OO., hemos conseguido la libranza total de sábados durante todo el año.

ACUERDO DE FUSIÓN