Arxivat a Comunicados, externalizacion
El PEIT/CLIMA i ... els salaris
PEIT/CLIMA - BBVA Catalunya
Un dels objectius del PEIT és la reducció de costos. Una part important daquesta reducció pot venir de lexternalització i subcontractació de feines bancàries.
(els companys i companyes dOP Plus tenen un salari anual inferior als 15.000 , per exemple). Una altra podria ser una rebaixa del salari total (la suma de salari de Conveni + retribucions variables + AVE) duna part significativa de la plantilla.
Hi ha diversos factors que sustenten aquesta hipòtesi:
-
Lanunci del banc de que, durant el 2008, es respectaran els bonus de referència actuals i els SGA (Salari Global Anual, conegut com salari tancat). Això vol dir que, molt probablement, al 2009 NO es respectaran.
-
La prevista reclassificació doficines per al juny del 2009. Amb la nova estructura basada en els CBC és factible que les oficines depenents pateixin una devaluació.
-
La creació de nous perfils funcionals i desaparició dalguns dels antics, procés que dóna una excusa per una àmplia revisió dels bonus de referència. Revisió que pot voler dir rebaixa.
-
Leliminació que ja han patit alguns antics JGAC del plus transitori establert a larticle 19.6 del Conveni. Decisió que estem intentant que el banc rectifiqui; de no fer-ho, el conflicte sindical i jurídic està servit.
En aquesta situació, és encara més important conèixer les retribucions que ens pertoquen, al marge dels pagaments discrecionals del banc (CVP, AVE i altres). Els salaris pactats al Conveni indiquen la retribució garantida per a tothom en funció del seu Nivell i, en alguns casos, del seu lloc de treball. Això està recollit al capítol tercer del Conveni (articles 12 a 24) i també a larticle 10.
Laplicació del SGA (mitjançant lassignació individual de CVPs) i de lactual sistema dincentius (AVE-DOR) té un doble avantatge per al banc: sostreure una part important dels salaris de làmbit de la negociació col·lectiva, i provocar una gran confusió entre les persones afectades. Hi ha moltes companyes i companys que, quan tenen alguna variació a la seva nòmina, no saben com verificar si els canvis són adequats a la legalitat o no. A més de recomanar-vos que consulteu sempre amb CCOO quan tingueu algun dubte daquesta mena, hi ha alguns criteris a recordar quan shagi de parlar amb lempresa del salari de cadascú:
Les promocions i millores shan dexpressar en increments de Nivell. El banc tendeix a modificar únicament el CVP i/o el bonus de referència, conceptes que no queden consolidats i que no són ensionables.
Cap concepte de Conveni és absorbible.El que sí es pot reduir o eliminar són precisament el CVP i altres retribucions voluntàries.
Cap administratiu promocionat a tècnic pot veure reduit el seu salari de Conveni. Els tècnics no cobren el plus de polivalència funcional (91,20 mensuals), però larticle 10.VI garanteix que no es produeixi cap reducció.
CLÀUSULA DE PROTECCIÓ DE DADESLes teves dades seran incorporades a un fitxer del que és titular la Confederació Sindical de la Comissió Obrera Sindical de Catalunya. També seran incorporades a un fitxer de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras i de la Federació corresponent al sector al que pertany lempresa en la que treballis i que pots comprovar a www.ccoo.cat. La finalitat del tractament de les teves dades en aquests fitxers és el manteniment de la teva relació com persona afiliada amb les concretes finalitats establertes en els estatuts. A més aquestes dades podran servir per enviar-te informació sobre les activitats i acords de col·laboració als que sarribi amb altres entitats. Sempre estaràs informat en www.ccoo.cat, o en la web de la CSCCOO, dels acords i de les dades daquestes entitats. Pots exercir els teus drets daccés, rectificació, cancel·lació i, en el seu cas, doposició, enviant una sol·licitud per escrit acompanyada de la fotocòpia del teu D.N.I. i indicant PROTECCIÓ DE DADES, al domicili de la CSCONC, situat en Via Laietana, 16 08003 Barcelona, per al fitxer de la CSCONC i al domicili de la CSCCOO, situat en el carrer Fernández de la Hoz, 12 28010 Madrid, per als fitxers de la CSCCOO i de les Federacions. Si tens algún dubte pot enviar un correu electrònic a lopd@ccoo.cat o trucar al telèfon 934.812.902. |
Altra informació que considerem despecial utilitat en aquests moments de canvis funcionals i de llocs de treball:
-
Els i les AFP han de cobrar, com a mínim, 1.698,96 anuals per sobre del salari reglamentari del Nivell VIII. Això és fruit de lAcord del 24-10-05.
-
Les i els tècnics Nivell VII i VIII generen triennis de tècnic malgrat no tinguin poders.
-
Tota oficina ha de tenir un director/a que ha ser, com a mínim, Nivell VI. Els perfils funcionals del banc (p. ex., director comercial) no poden suprimir aquesta funció, establerta al Conveni.
-
Els i les RGA han de cobrar el plus transitori de larticle 19.6 (46,68 mensuals).
-
Igualment, han de cobrar aquest plus les i els gestors comercials apoderats o amb poders. Aquí, podem acabar tenint el conflicte que assenyalàvem anteriorment, però el Conveni és força clar en aquest aspecte.
-
Tota persona desplaçada fora del seu municipi en aplicació de larticle 30 (mobilitat a menys de 25 km) ha de cobrar una compensació per desplaçament o plus de transport.
Mentre el banc no accepti negociar el conjunt de les retribucions variables i la correspondència entre perfils funcionals i Nivells, hem de garantir dues coses importants: que cap persona es vegi privada dallò que el Conveni reconeix, i que cap persona pateixi confusions (o enganys, perquè no dir-ho) sobre els components del seu salari anual. Per exemple, que tothom pugui saber si un augment del 4% del seu SGA és més o menys del que li correspondria per Conveni (enguany, un 3,48%, més els triennis dantiguitat i/o técnic que pertoquin, més possibles plusos per les funcions assignades).
No dubteu en contactar amb CCOO, ja sigui mitjançant els nostres delegats i delegades o amb la nostra secció sindical (correu-e, telèfon, fax), davant de qualsevol incidència o problema.
Barcelona, 7 de maig de 2008
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)