Arxivat a
Els convenis col·lectius podran fixar l'edat de jubilació forçosa
JUBILACIÓ (TRADUCCIÓ AUTOMATICA)
Els convenis col·lectius podran fixar l'edat de jubilació forçosa a una edat diferent als 65 anys actuals. Aquesta és una de les principals qüestions que abordaran avui Govern, patronal i sindicats en el procés de concertació social que es reprèn formalment en tres taules de negociació.
SECCION SINDICAL FRATERNIDAD MUPRESPA |
Patronal i sindicats podran pactar la jubilació a través
de la negociació col·lectiva amb una edat diferent a l'oficial fixada
en 65 anys. L'objectiu és que els interlocutors socials puguin pactar
polítiques de
rejuvenecimiento de plantilles fixant una
sortida forçosa per sota
de l'edat oficial.
Aquest serà un dels principals temes que es negociaran avui en el marc de la
concertació social, que es reprèn entre Govern, patronal i sindicats. Els
agents socials van decidir obrir tres taules de negociació per a abordar les
qüestions
més urgents del mercat laboral.
La sentència del Tribunal Constitucional prohibint als convenis
col·lectius fixar la jubilació dels treballadors a una edat distinta dels
65 anys ha forçat a patronal i sindicats a negociar un canvi de la
normativa. Per aquesta raó, l'equip del ministre de Treball, Jesús
Caldera,
presentarà als agents socials un esborrany sobre el reglament que
desenvolupa la llei d'ocupació. Es tracta d'un problema que afecta a 1,2 milions
de treballadors que havien pactat amb les seves empreses portar a terme
processos de
prejubilació, però que han quedat paralitzats
davant la buidor jurídica que ha
provocat la sentència.
La nova normativa haurà de ser compatible amb altres lleis com la de
la Seguretat Social, de forma que els processos de
prejubilació no danyin la
recaptació del sistema públic. A més, l'avançament forçós de l'edat
de jubilació sol es podrà realitzar quan hagi causes que ho justifiquin.
La segona taula de treball dels agents socials abordarà l'extensió de
l'àmbit d'aplicació dels convenis col·lectius. És a dir, que els sectors o
empreses que no tinguin conveni podran sol·licitar a una comissió tripartitda
l'aplicació
d'altres convenis de sectors o empreses afins. Amb aquesta mesura
es pretén ampliar l'àmbit de la negociació col·lectiva a tots
els treballadors, sobretot als de les petites empreses, molts dels quals
no tenen conveni, pel que els sindicats consideren que tenen majors
dificultats que els treballadors de les grans corporacions per a defensar
els seus drets laborals.
La tercera taula de negociació abordarà la trasposició a la normativa
espanyola de la directiva comunitària sobre societats anònimes europees. Es
tracta
d'una norma que permet la creació de societats de caràcter europeu i
en les quals es preveu la participació dels treballadors en els seus consells
d'administració
Encara que aquesta directiva recull una sèrie d'avantatges per a les
empreses que es vulguin acollir a ella, la patronal ha mostrat la seva oposició
a la
participació dels sindicats en els consells d'administració. La
CEOE
considera que aquesta representació pot convertir-se en un desavantatge per a
les
empreses. La normativa comunitària indica el termini màxim per a la seva
trasposició
a l'octubre, encara que no podrà realitzar-se fins l'any que ve atès que el
govern
del PP no havia abordat la seva adaptació, segons fonts ministerials.
El bon clima d'enteniment que existeix en la concertació social fa
preveure que els interlocutors socials prorrogaran l'acord
Interconfederal
sobre negociació col·lectiva per a l'exercici 2005. Aquest pacte, signat fa
dos anys, tracta de garantir la moderació salarial fixant increments entre
el 2% i el 3%. A canvi s'introdueix una clàusula salarial que garanteix el poder
adquisitiu dels salaris.
Encara que es tracta d'un acord bilateral entre patronal i sindicats i, per tant
està fora del procés de concertació social, ambdues negociacions es
portaran a terme en paral·lel. Els dirigents sindicals reconeixen que en
la mesura que les reformes laborals vagin avançat amb consens es facilitarà
l'acord sobre moderació salarial.
Altra qüestió urgent que serà abordada pels agents socials són els
pressupostos generals de l'Estat per al 2005. Concretament el 13 de
setembre es reunirà la taula de la Seguretat Social, on s'abordaran entre
altres qüestions el futur del superàvit que tindrà el sistema públic de
pensions aquest any i que segons els primers càlculs podria superar els 6.000
milions d'euros. Això representa entorn del 0,7% del PIB. En principi,
aquest diners es destinarà a enfortir el fons de reserva i millorar les
pensions més baixes.
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)
