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Permiso de Paternidad.
PERMISO DE PATERNIDAD 4 SEMANAS.
A partir del 1 de enero de 2017 se amplía el permiso de paternidad de 13 días a 4 semanas
en los casos de
NACIMIENTO, ADOPCIÓN Y ACOGIDA.
A partir del 1 de enero de 2017 se amplía el permiso de paternidad de 13 días a 4 semanas en los casos de NACIMIENTO, ADOPCIÓN Y ACOGIDA.
La suspensión del contrato podrá disfrutarse en régimen
de jornada completa o en régimen de jornada parcial de
un mínimo del 50 por ciento, si has cotizado al menos 180
días dentro de los 7 años anteriores o al menos 360 días
durante toda su vida laboral.
Este permiso se podrá disfrutar de la siguiente manera:
- Inmediatamente después del nacimiento
- De forma simultánea con la madre cuando ella se encuentre en permiso de maternidad
- Después de la baja maternal para ampliar el cuidado del menor por los dos progenitores
El trabajador/a deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el
ejercicio de este derecho en los términos establecidos, y de los convenios colectivos.
Desde CCOO apoyamos la conciliación de la vida laboral, familiar y
personal y la corresponsabilidad por ser prioritarias para avanzar hacia la
igualdad y hacer frente a las distintas brechas y discriminaciones de
género que afectan de manera negativa a las mujeres, que siguen
teniendo mayores tasas de temporalidad y de parcialidad en el empleo,
son las protagonistas del desempleo, tienen menores salarios y se les
sigue asignando las tareas del cuidado de hijos y familiares y las
responsabilidades domésticas y familiares. Es momento de romper con
este modelo social de división de roles y avanzar hacia una sociedad más
igualitaria.
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