En el mes de octubre vencen los contratos de 24 personas y la BBK continúa con su intención de no renovar al 100%

CCOO pide la renovación de los contratos eventuales en prácticas.

Durante el mes de Octubre vencen los contratos de 24 compañeros y compañeras universitarios en prácticas de primer año que trabajan en la Expansión y, tal y como la dirección de la caja anunció y viene ejecutando en los últimos meses, algunas personas verán su contrato renovado y otras engrosarán las listas del paro.
 
Nos consta que empleados y empleadas con buenos informes, a los que incluso sus respectivos jefes de zona han insistido en que se les renovara, se han visto en la calle por política de reducción de costes.

En CCOO creemos que el gasto de personal tiene un importante componente de inversión social. Una buena dotación de plantillas supone un valor añadido para una mejor atención a la clientela y, en consecuencia, un mejor resultado de la gestión del negocio. Como se viene informando repetidamente la marcha del negocio en Expansión esta superando ampliamente los objetivos marcados. ¿Tiene sentido entonces reducir plantilla, deteriorar la cobertura de las bajas por enfermedad de larga duración, las bajas por embarazo,  y las excedencias? ¿Tiene sentido deshacerse de personas, que llevan un año trabajando satisfactoriamente y sustituirlas por contratos de un mes de duración?
 
Creemos que ésta es una política errónea y contradictoria con el “Compromiso BBK” o con la importancia que se le quiere dar a la creación de empleo de Gazte Lanbidean.

Apelamos a la responsabilidad social y laboral de la dirección de BBK y solicitamos, una vez más, que los compañeros y compañeras que tengan buenos informes, vean renovados sus contratos. Creemos que la sólida situación financiera de BBK, la cuenta de resultados y la marcha del negocio en la expansión debería utilizarse para algo más que ir de compras.

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