Iniciamos las conversaciones para la formalización de nuestro Plan de Igualdad

FIRMADO EL PLAN DE IGUALDAD EN EL BANCO SANTANDER

Ayer, 9 de Octubre, se firmó en Boadilla el primer plan de Igualdad del Sector Financiero suscrito por los sindicatos CCOO, UGT y FITC. Este Plan recoge las medidas más importantes que CCOO, con la aportación de los delegados de nuestra Sección Sindical, planteó a la Dirección del Santander el pasado 6 de Junio.

 Este Plan de Igualdad y Conciliación contempla importantes medidas en materia de selección y contratación de personal, promoción y formación, además de :

• Ampliación de las medidas de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar recogidas en el Acuerdo de 2005.
• Establecimiento del Vale de Guardería de 803 euros anuales ( para el personal que no disfrute de la guardería subvencionada de Boadilla).
• Creación de la "hipoteca cero", con la posibilidad de suspender el pago de las cuotas de préstamo hipotecario el primer año de excedencia por maternidad.
• Reconocimiento del derecho de la persona trabajadora de hacer efectiva la conciliación, mediante la adaptación y distribución de la jornada de trabajo a través de acuerdo con la Empresa.
• Se adoptan medidas de prevención y tratamiento del Acoso Sexual y por razón de sexo, estableciendo un protocolo específico de actuación.
• Creación de la Comisión de Igualdad, para evaluar el desarrollo del Plan y proponer la implantación de medidas que mejoren la situación de las mujeres en la empresa.

• Acuerdo de Tarifas y Servicios Bancarios para la Plantilla del BBVA

• Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en Tecnocom

• Decisiones difíciles de entender

• Plan de movilidad P.I. Can Sant Joan

• La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.

• Entra en vigor la ley que regula el teletrabajo: qué cambia a partir de ahora