Rectificar és de savis

15 10 2003 CCOO hem aconseguit que el banc es replantegi com portar a terme les reformes de les oficines, després de denunciar la coexistència dels treballs de reforma amb la tasca diària de l´oficina. (PDF:Cat. / Cast.)

RECTIFICAR ÉS DE SAVIS però cal que es compleixi

Com tots sabreu, alguns perquè ho esteu patint directament i d´altres per les informacions que heu llegit, des d´abans de l´estiu s´estan portant a terme en tot un seguit d´oficines unes reformes integrals per adaptar-les al nou disseny. Aquestes reformes en més o menys temps acabaran afectant totes les oficines de la xarxa del grup. Com és obvi, tota reforma comporta un inconvenient pel treball del dia a dia, ja que han de cohabitar en un mateix espai les persones que desenvolupen el treball de banca i els professionals que porten a terme la reforma. Però això es pot fer de diverses maneres. Hi pot haver una manera controlada de fer la reforma, desviant la majoria de tasques a partir de les 15 hores, compartimentant les zones, deixant cada dia l´espai de treball de l´oficina en condicions i sense riscos afegits. I hi ha una altra manera de treballar totalment desordenada i, amb l´excusa que s´ha d´acabar al més aviat possible, tot s´hi val: les oficines queden en un estat de total precarietat, s´exposa els empleats a uns riscos innecessaris i a un patiment constant durant la jornada de treball amb tot el que pot comportar. En definitiva, que les reformes es realitzin d´una manera o una altra és totalment responsabilitat de l´empresa i del recursos i mitjans que la pròpia empresa hi vulgui destinar. En un primer moment d´aquestes reformes, podem dir que la empresa ha optat per la segona via, la reforma descontrolada. Obligant totes les persones que participen de la reforma, tant d´una manera directa com indirecta, a assumir unes responsabilitats i uns riscos que es poden evitar. I així ho va reconèixer un representant de l´empresa en l´últim Comitè Estatal de Seguretat i Salut, que com a resposta a una pregunta de CCOO de per què no es compleix el protocol existent sobre reformes, va dir que aquest protocol s´havia fet en un moment en què gairebé no hi havia reformes però que en l´actualitat, donada la quantitat d´oficines en què s´ha d´actuar el que interessa és acabar com més aviat millor i per tant, el protocol no es pot complir. Després d´un seguit de visites a les oficines afectades, denúncies i reunions amb l´empresa, hem conseguit que aquesta es replantegi la manera de com abordar aquestes reformes, deixant molt clar als industrials que l´horari en què poden treballar a l´oficina es a partir de les 15 hores, exceptuant els treballs que es facin en zones sectoritzades, en els quals es podrà treballar sempre i quan no impliqui un risc per als treballadors de l´oficina, que no es podrà entrar ni treure materials de l´obra en hores d´oficina, recordant a la vegada que el personal de l´oficina té la facultat i l´autorització per part de l´empresa d´aturar qualsevol actuació per part dels industrials que considerin perjudicial. Volem remarcar que previ a l´inici de les reformes tot el personal ha d´estar informat i que cal tenir present que si hi ha alguna persona d´especial sensibilitat (embarassades, persones amb alèrgies, problemes respiratoris, etc) cal comunicar-ho al Servei de Prevenció perquè aquest actuï d´una manera convenient. Un altre aspecte que volem destacar és que el Responsable de Prevenció i Seguretat de l´oficina (que per norma general és el responsable administratiu) abans de signar el document del "Pla d´acció preventiva en reformes" , l´ha de llegir detingudament, ja que en definitiva ell és el responsable en l´oficina que els empleats no estiguin exposats a riscos innecessaris. De tota manera, des de CCOO estem a la vostra disposició per aclarir qualsevol dubte que es pugui plantejar i a intervenir quan sigui necessari.

Sabadell, 15 d´octubre de 2003

• Acordada la subida salarial de 2023 para el Convenio colectivo del comercio de flores y plantas

• 8M CCOO Servicios: La Igualdad es un plan que funciona

• El Gobierno lanzará herramienta para solicitar la devolución IRPF por maternidad

• Firma del acuerdo de reforma de las pensiones

• Obligación de aplicar los planes de igualdad a personas contratadas por ETT.

• V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva