60 MEDIDAS PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO

TPROPUESTA DE MEDIDAS ECONÓMICAS

Tradicionalmente, la plantilla de Unicaja Banco ha sido de la peor pagada del sector, y además seguimos teniendo distintas retribuciones según la entidad de procedencia.

Si a eso le sumamos lo mal que se remunera la asunción de responsabilidades y que se han creado nuevos puestos a raíz de la implantación del Modelo Distribución Objetivo (MDO) sin negociar con la RLT sus condiciones laborales, tenemos un cóctel explosivo.

CCOO propone:
OO
[...]

Este artículo se publicó originalmente en Unicaja (Sección Sindical Unicaja) ,

Establecer un modelo retributivo único para toda la Entidad.
Alcanzar un acuerdo con la RLT sobre las condiciones de los nuevos puestos creados a raíz del Modelo de Distribución Objetivo.
Establecer una mejora en las condiciones de los préstamos.
Actualizar el precio del kilometraje.
Incrementar las aportaciones al Plan de Pensiones de Empleo.
Negociar con la RLT un Acuerdo de Retribución Variable que sea realmente incentivador, transparente y justo.
Establecer un Plan de Carrera Profesional sencillo, transparente y justo.
Alcanzar un Pacto de Mejoras Salariales para crisis coyunturales.
Acordar una compensación monetaria extraordinaria, no compensable ni absorbible, como reconocimiento de la aportación de la plantilla a la consecución de beneficios.
Negociar un Plan de Igualdad que apueste por la corrección de la brecha salarial y funcional y por una igualdad real de oportunidades.