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PRESENTADA NUESTRA PLATAFORMA
CONVENIO COLECTIVO 2007. Comunicado nº 3
CC.OO. hemos presentado nuestra plataforma de negociación, que se resume en los apartados que figuran a continuación. Nuestros planteamientos presuponen una negociación de calado con lo que, en previsión de que se alargue en el tiempo, hemos solicitado a ACARL que se aplique un incremento a cuenta, superior al del IPC previsto por el Gobierno para este año.
SALARIO:
Incrementos hoy, en consonancia con los resultados económicos de las cajas.
·
Incremento salarial inicial del 3%, con cláusula de revisión al alza garantizando un 1%
sobre el IPC real y con retroactividad.
·
Incremento del Plus Convenio hasta 500 anuales.
·
Reducir el dumping salarial entre cajas y plantillas: Aumentar a 21 el nº de
pagas de Convenio: 19,5 fijas y 1,5 pagas en
Variable, pactado, universal y objetivo.
·
Previsión Social: Incremento de la aportación: 6% del salario con un
mínimo de 1.000 anuales.
CARRERA PROFESIONAL: Incremento salarial estructural, acorde con los nuevos requerimientos profesionales.
·
Creación de carreras profesionales
por desempeño de funciones comerciales,
reconocimiento profesional de itinerarios formativos, ampliación de los porcentajes de
promoción por capacitación a niveles IX y VII.
·
Mejora de la regulación de la
promoción por experiencia, acortando el tiempo de permanencia en cada nivel,
eliminando los Niveles XIII y VIII
y equiparando éste al
Nivel VII.
·
Mejora en la Clasificación Oficinas, reduciendo a cinco los actuales niveles
de oficinas y acortando
los periodos de consolidación.
·
Crear carreras en servicios
centrales, contemplando las características
específicas de las distintas funciones.
CONCILIACIÓN
DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL
·
Desarrollo y mejora de la Ley de Igualdad en el Sector y en cada empresa a través de planes de igualdad.
DE
ACTUALIDAD
Hemos planteado que las cajas, como ya ocurre en la
Caixa, ofrezcan la posibilidad de que los padres puedan acogerse al nuevo permiso
de paternidad para nacimiento, adopción o acogida de hijos, para las situaciones
producidas antes de la aprobación de la Ley de Igualdad, con efecto retroactivo
desde el 1 de diciembre de 2006.
JORNADA: Más tiempo libre, la mejor medida de conciliación.
·
Jornada: Eliminación de tardes de
jueves, aplicando también la reducción de jornada que ello supone a todos los
horarios existentes (jornadas singulares y horarios especiales).
·
Vacaciones: Garantizar al máximo
la libre elección y comprometer a las empresas en la sustitución del personal
ausente por vacaciones.
· Otros permisos. Causalizar los permisos establecidos en el art. 38.2 para
que dejen de ser discrecionales.
BENEFICIOS
SOCIALES: La mejora es capital.
·
Préstamos vivienda:
·
Incremento del importe hasta 7
anualidades, mínimo 250.000 ; ampliando el plazo de amortización a 40 años;
tomando en consideración las rentas conjuntas en los casos de matrimonios y
parejas de hecho; reducción de tipos: variable, 50% del Euríbor (mínimo 1,50% y
máximo 4,50%) y fijo, 2,50%.
·
Préstamo Social Atenciones Varias:
·
Importe: 25.000 y ampliación a
10 años el plazo de amortización.
·
Anticipos: Nueve mensualidades sin justificación.
·
Ayudas de estudios:
· Incremento sustancial de la ayuda guardería (750 ) y revisión y mejora
de las condiciones de la ayuda de estudios.
CONTRATACIÓN:
Más y mejor empleo
·
Computar la antigüedad de todos
los períodos de los contratos temporales.
·
Selección: Realización de pruebas
objetivas de acceso.
·
Creación de equipos de apoyo para sustituir vacaciones, bajas, ausencias y suspensiones de contrato.
·
Promoción de la contratación indefinida y de fórmulas de relevo generacional:
jubilaciones parciales y prejubilaciones.
·
Equiparación de derechos laborales
de los contratados ETTs (Antigüedad, IT,
).
· Incorporación al convenio de los derechos sindicales de información y
representación de contratas y subcontratas
SALUD
LABORAL: La Salud es lo que importa
·
Violencia: Adopción de medidas
preventivas sobre atracos, hurtos-descuideros, violencia verbal
·
Adopción de protocolos de prevención
frente al acoso psicológico y sexual.
· Reconocimiento de la condición de usuarios
de PVDs para desarrollar la prevención de los riesgos laborales asociados.
FALTAS Y SANCIONES: Este código penal ya no nos vale.
·
Revisión del sistema en
profundidad.
DERECHOS
SINDICALES: Son tus derechos
·
Reconocimiento de la función sindical estableciendo
garantías de igualdad de oportunidades profesionales y salariales para quienes
desarrollen dicha función.
· Desarrollo de sistemas de comunicación a través del correo electrónico, intranet e
internet.
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