Venda del negoci de recobrament de Banc Sabadell a Lindorff

Avanços, però encara sense concretar

A la reunió del dia 6, l'empresa ens ha comunicat que està disposada a negociar una clàusula de retorn per a la plantilla afectada pel traspàs a Lindorff. Malgrat que no ha concretat la cláusula, sí que ha avançat que es tractaria d'obrir la possibilitat de sol·licitar el retorn al banc després d'un any de treballar a Lindorff.

Este artículo se publicó originalmente en Banco Sabadell (CCOO Grupo Banco Sabadell) ,

El banc també ha dit que incentivaran econòmicament (no ha concretat) a aquells treballadors que no demanin tornar. També han comunicat que si no poden oferir un lloc de treball a qui demani el retorn, s'hauria d'establir una indemnització per l'incompliment de la clàusula de retorn (tampoc s'ha concretat l'import). El banc també està disposat a negociar una clàusula d'ocupació. Establiria una indemnización si Lindorff plantegés situacions d'acomiadament col·lectiu o modificació substancial (no han concretat les quantitats).

CCOO creiem que la qüestió més problemàtica és la dels beneficis socials i la jornada que està contemplada en el Conveni de Banca, però no en el d'Oficines i Despatxos o Contact Center. Es dóna la circumstància que el mes de desembre vencen els convenis de Banca, d'Oficines i Despatxos i de Contact Center. Mentres no es signi el conveni nou dels dos sectors últims, el conveni que seria d'aplicació a la plantilla traspassada és el de Banca.

Hem insistit que nosaltres entenem que l'única manera legal de consolidar els drets futurs derivats del conveni de banca és signar un acord de condicions amb Lindorff, però l'empresa nega categòricament aquesta possibilitat. Conseqüentment, entenem que és Banc Sabadell qui ha d'abonar aquests beneficis de forma monetaritzada, perquè un acord laboral signat només amb Banc Sabadell no tindria valor, ja que es tractaria de treballadors d'una altra entitat.

També us informem que l'empresa ha comunicat que si bé prefereix un Pacte Col·lectiu d'Eficàcia General (significa que seria signat per la majoria dels representants), estan disposats a acceptar un acord marc. al qual el treballador o la treballadora es podria adherir individualment (però el traspàs a Lindorff no és opcional ni voluntari).

Hem quedat que l'empresa redactarà un text que esperem rebre aviat, amb la finalitat de poder treballar per a la concreció de les millors condicions i la protecció per a la plantilla afectada. Esperem poder assolir un acord vàlid per a tots els afectats y, tal com hem vingut fent fins ara, ens mantindrem en contacte amb vosaltres tant per informar-vos de les propostes que es posin sobre la taula com per conèixer les vostres opinions sobre aquest tema.

Us continuarem informant.

Artículos más leídos hoy