Arxivat a Comunicados, Fusiones
Comfia CCOO no va a consentir que la dirección de CajaSur tome como rehenes a la plantilla cara a la fusión con Unicaja
Para el sindicato el único marco posible para solucionar la situación de CajaSur es la fusión.
Dentro de este marco, todo lo relativo al empleo debe abordarse en el ámbito del Acuerdo Laboral para la Fusión.
La prioridad para Comfia CCOO es la adopción de medidas no traumáticas en materia de empleo, así como la homologación de condiciones que garanticen la cohesión laboral presente y futura. El sindicato considera que la plantilla de una empresa no puede ser la víctima de los desmanes de sus gestores.
Comfia CCOO, valora la existencia de planes estratégicos de negocios elaborados por consultoras independientes, como el desarrollado en esta ocasión por Boston Consulting, pero en ningún caso estos informes deben transcender su carácter informativo para convertirse en vinculantes.
En la misma línea, el sindicato considera fundamental que los gestores de CajaSur asuman sus responsabilidades, ya que son en última instancia los responsables de la actual situación, y que dichas responsabilidades se depuren en el proceso de fusión
Federación de Servicios Financieros y Administrativos CCOO
Acuerdo de Tarifas y Servicios Bancarios para la Plantilla del BBVA
Decisiones difíciles de entender
Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en Tecnocom
La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.
Plan de movilidad P.I. Can Sant Joan
CCOO SERVEIS DAVANT LA TRAMITACIÓ DE L'AVANTPROJECTE DE LLEI QUE REGULA EL SERVEI ITV
