Más tiempo libre

Estas medidas no son sustitutivas unas de otras y siempre suman.

1.- Acuerdo de transformación de la semana de Fiestas patronales en Caja Madrid (suscrito en Diciembre de 2004).

* La reducción horaria durante la semana de fiestas patronales fue sustituida por el siguiente régimen, a futuro :

Empleados de oficinas: 2 tardes de jueves libres y 1 día más de permiso (no puede coincidir en jueves, entre 1-10 y 30-04).

Empleados del resto de agrupaciones: 2 días más de permiso (no pueden coincidir en jueves entre el 1-10 y el 30-04).

2.- Acuerdo de medidas de impacto en Caja Madrid (suscrito en Diciembre de 2006, con efectos sólo para 2007).

* Ante las diversas incidencias surgidas en 2006, CC.OO. obtuvo tres tipos de compensaciones: la Prima por Compromiso, devengada en marzo; un efecto neutro de la migración de empresas en V2; y las tardes de jueves libres que se reseñan a continuación. Estas libranzas son sólo para 2007, si bien fueron concebidas como punta de lanza para obtener más tardes de jueves libres en el Convenio. Si aún no has disfrutado de alguna de ellas, debes hacerlo antes de que finalice este año:

Empleados destinados en centros con horario general : 4 tardes de jueves libres adicionales.

Empleados de centros con horario singular donde se trabaja mañana y tarde: 3 tardes de jueves libres adicionales.

3.- Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros 2007-2010 (suscrito en Octubre de 2007).

* A raíz del precedente de Caja Madrid, el Convenio recoge, en efecto, nuestra aspiración de librar más tardes de jueves, con carácter fijo y a futuro: a partir de ahora, la plantilla librará las tardes de los 2 últimos jueves de cada año y la del 1º del nuevo año, incluyendo el cierre de los centros de trabajo. Esta mejora, que se concentra en Navidades para conciliar mejor la vida laboral y personal, permite alcanzar una libranza del 50% de las tardes de jueves anuales. En estas Navidades :

Libranza, con cierre de oficinas, de las tardes de los jueves 20 y 27 de Diciembre, más la del jueves 3 de enero de 2008.

* Además, en el Convenio hemos obtenido 1 día más de permiso al año para toda la plantilla, que se suma a los 25 días de vacaciones y a lo que, a su vez, hay que sumar lo expresado en el punto 1, en sustitución de la semana de fiestas patronales.

Madrid, 26 de noviembre de 2007