Arxivat a Comunicados, Negociacion Colectiva
¿Cuándo es la ultima vez que has visto el SIG?
Los beneficios en algunos sitios crecen este año hasta el 200%
Con resultados excelentes, la gente está cada día más quemada, y la evolución de V2 se convierte en justificación de actuaciones y modos destinados a incrementar la presión. Y ante esta paradoja, la Caja no hace NADA
¿Quizá después de recibir un correo de Zona sobre la marcha de los objetivos? Al navegar por el SIG, ¿has comparado el beneficio de la oficina en el último año con el grado de cumplimiento de objetivos?
Paradojas de
la vida: porque mientras los beneficios en algunos sitios crecen este año
hasta el 200%, la V2 no sólo no crece en el mismo porcentaje, sino que, por el
contrario, está peor que el año pasado.
Y así, con
resultados excelentes, la gente está cada día más quemada, y la
evolución de V2 se convierte en justificación de actuaciones y modos destinados
a incrementar la presión.
Y ante esta
paradoja, la Caja no hace NADA. Porque se limita a dar por bueno lo que
está pasando, y a rectificar a conveniencia decisiones como la del saldo de
corte de empresas del año pasado, que se corrige, precisamente, en el sentido
que CC.OO. y el resto de la representación sindical defendíamos desde el
principio.
Pero si no
modifica también los objetivos, penaliza la gestión y penaliza, un año más, la
V2 de los centros, creando mas confusión en la plantilla (que descuenta,
además, que la determinación de objetivos tiene como fin la reducción de
costes), y elevando la presión que se ejerce contra los trabajadores y las
trabajadoras. El año pasado ya le tocó a banca de particulares, y éste parece
que es banca de empresas la que lleva todas las papeletas..
CC.OO.
entendemos que ésta no es la solución. La plantilla no puede seguir otro año
inmersa en esta ceremonia de la confusión, y exigimos a la Caja que adopte medidas urgentes:
Ø
Revisión
y modificación de los objetivos para el año 2007.
Ø
Cese
de políticas erráticas: la plantilla necesita instrucciones y objetivos claros
y transparentes, que eliminen incertidumbres y desconfianzas.
Ø
Comunicación
a la representación sindical de todos aquellos elementos que permiten evaluar
correctamente la marcha de la Entidad, y de políticas de mejora reales,
particularmente en los centros o zonas con peores resultados.
No nos
podemos permitir un año más así. Por ello, vamos a hacer un seguimiento de la
evolución de V2. Tu colaboración es importante. Por favor, remite los
siguientes datos a 0677, donde serán tratados de forma absolutamente
confidencial.
Oficina
(opcional): _____ Zona (opcional):
______
BENEFICIO OFICINA MAYO 2006 |
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BENEFICIO OFICINA MAYO 2007 |
|
V2 ABRIL 2006 |
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V2 DICIEMBRE 2006 |
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V2 ABRIL 2007 |
|
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