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Negociación del Convenio de Cámaras, Colegios Profesionales, Asociaciones Empresariales e Instituciones
REgión de Murcia
La parte empresarial reduce la negociación a Regulación de la Jornada, el incremento salarial, la antigüedad, las categorías profesionales y la posibilidad de un ordenamiento de jubilaciones parciales progresivas.
LA PATRONAL LLEGA CON LAS REBAJAS
Tras el ultimátum de la parte económica de la negociación a reducir y esquematizar nuestras propuestas, o no negociarían, el 20 de junio nos sentamos en la mesa negociadora con un nuevo resumen de nuestras propuestas.
A pesar de un gran esfuerzo de síntesis, así como la reducción de algunas propuestas importantes hemos presentado una nueva plataforma, de contenido esencial, pero sustancioso, y en la que los puntos cruciales son:
- Jornada. Regulación de la cuantía actual, adaptándola a lo que tanto en el convenio como en la práctica se viene dando. Horario de verano de junio a septiembre.
- Vacaciones. 23 días laborables y dos más por cada diez años de antigüedad.
- Horas extraordinarias. Recargo de un 50% sobre la hora normal.
- Permisos, licencias y excedencias. Mejoras generales de cantidad y condiciones.
- Promoción económica. Introducir a todos los grupos en la promoción de dos escalones salariales que existe en el grupo 2.
- Garantías Sindicales. Cesión de horas sindicales y derecho trimestral a 3 horas para asamblea.
- Incremento Salarial. IPC Regional + 25 %. Cruz Roja: + 50 lineales anuales.
- Antigüedad. 85% cada trienio sin topes para todos.
A pesar del notable esfuerzo de priorización que hemos hecho, la parte empresarial ha cerrado por su lado, sin opción a revisar, la posibilidad de negociar el 75 % de estas propuestas. De una manera más serena y educada que anteriormente, pero igual de contundente, la parte empresarial reduce la negociación a:
Regulación de la Jornada, el incremento salarial, la antigüedad, las categorías profesionales y la posibilidad de un ordenamiento de jubilaciones parciales progresivas.
Así, el periodo de Rebajas de Verano planteado por la patronal, nos obliga a centrar todo nuestro esfuerzo en estos puntos. Bajo la excusa del alto coste de la aplicación de las leyes de Igualdad y de Dependencia, la parte empresarial da por reducida toda la capacidad de avance del sector a estos puntos. Acostumbrados como estamos a escuchar los lamentos sobre la dureza de la gestión empresarial, no nos queda más remedio que poner toda la carne en esta parte de las propuestas, y muy en particular, en la que será sin duda nuestro caballo de batalla: la regulación de un sistema de antigüedad distributivo, justo, universal, y sin discriminaciones ni topes.
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