Arxivat a Nota de prensa, Sector Financiero, ERE
![Reunión ERE Unicaja Banco](https://www.ccoo-servicios.es/imagenes/Unicaja-Banco-2021-10-20-www.jpg)
CCOO califica de inadmisibles y lamentables las condiciones que Unicaja presenta para las extinciones y movilidades en la Entidad
- Después de casi un mes del anuncio del inicio de los procedimientos de despido y traslados colectivos y de modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Art. 51, 40 y 41 del ET), en la quinta reunión de la mesa negociadora. Unicaja expuso su propuesta sobre extinciones y movilidad.
- CCOO considera estas condiciones totalmente inaceptables, hasta como punto de partida de negociación, contradicen la supuesta buena voluntad negociadora de la empresa y nos puede abocar a un periodo de conflictividad que ya se ha vivido en otras entidades con movilizaciones y huelgas.
- Extinciones
Adscripción voluntaria (aunque podrán ser rechazados por superación del excedente territorial y por razones organizativas) y si no le llega por voluntariedad, será forzosa con arreglo a la menor capacitación competencia profesional, desempeño o idoneidad de las personas afectadas.
Se excluyen a las personas entre 50 y 56 años.
Se ofertan las siguientes condiciones:- Mayores de 63 años: 20 días con tope de 12 mensualidades
- Entre 59 y 63 años: 52% del salario fijo bruto hasta cumplir los 63 años (más convenio con la SS)
- Entre 57 y 58 años: 50% del salario fijo bruto hasta los 62 años (más convenio con la SS)
- Menores de 50 años: 26 días por año trabajado con un tope de 18 mensualidades
- Movilidad (funcional y geográfica)
En función de los cierres de oficinas y la reorganización y reestructuración de SS.CC:- De 91 a 150 kilómetros: compensación de 3.000 euros
- Se 151 a 300 km: compensación de 6.000 €.
- Más de 300 km: ayuda de 700 € durante 12 meses
En caso de rechazo: despido con 20 días por año trabajado según marca la Reforma Laboral.
- Armonización de condiciones laborales
La empresa está evaluando los costes de una armonización laboral que confluyera en el modelo Unicaja con gasto neutro y plantea potenciar la figura del gestor remoto (con horario similar al de los centros API).
A la vista de la propuesta que ha realizado Unicaja en la quinta reunión mantenida hoy, CCOO empieza a dudar de la voluntad negociadora que aquella decía tener ya que la propuesta de extinciones contempla la forzosidad, algo inaceptable para CCOO, excluye casi a 3.000 personas entre 50 y 56 años que podrían estar interesadas en salidas voluntarias siempre que las condiciones fueran asumibles y aboca a cerca de 1.350 a irse en unas condiciones deplorables que CCOO no va a admitir ya que están claramente por debajo de las que la empresa puede asumir y a las que se han aplicado en el resto del sector.
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