Durante este último año, desde CCOO se ha intentado negociar varios aspectos relacionados con la mejora de nuestro convenio y cuyas propuestas han sido sistemáticamente rechazadas por la patronal, incluso quedando rebajadas en algunos casos: las categorías profesionales, obsoletas en nuestro actual convenio y que la patronal insiste en simplificar al máximo, sin tener en cuenta la realidad del sector; una jornada laboral absolutamente flexible, sin horario intensivo en verano y con jornadas de hasta 10 horas diarias; limitación de la antigüedad, en un sector sin subidas salariales desde hace ya 4 años; devaluación en las nuevas contrataciones, con salarios más cercanos al mínimo estipulado por ley y sin mejoras a largo plazo A finales del mes de diciembre, se llegó a una situación de estancamiento de la mesa negociadora, por lo que se ha acordado ampliar la prórroga de la negociación del convenio hasta el día 31 de marzo próximo.
En ese contexto, CCOO sigue defendiendo la existencia de un convenio sectorial real y digno que regule nuestras condiciones de trabajo: grupos profesionales que reflejen la realidad del sector, jornadas laborales dignas que permitan la conciliación de la vida personal y profesional, la defensa de la antigüedad para todos los trabajadores y trabajadoras. Defendemos seguir negociando, pero no a cualquier precio. Defendemos y exigimos que la patronal tenga en cuenta nuestras propuestas y demuestre voluntad negociadora.
Por último, informaros que tras estimar el Tribunal Superior Justicia de Andalucía desfavorablemente para CCOO y demás Sindicatos, sobre la petición de volver a la situación anterior a la aplicación del Convenio de Consultoras en nuestra Empresa, nuestros Servicios Jurídicos están estudiando la conveniencia de interponer Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional, en un intento más de conseguir mejorar nuestras condiciones de trabajo.
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