Arxivat a Comunicats, socio economic
Conveni Col.lectiu 2007 [presentada la nostra plataforma]
comunicat
També hem sollicitat un increment a compte En la reunió d'avui, CCOO hem presentat la nostra plataforma de negociació, que es resumeix en els apartats que figuren a continuació. Els nostres plantejaments pressuposen una negociació en profunditat amb la qual cosa, en previsió que s'allargui gaire temps, hem sollicitat a lACARL que s'apliqui un augment salarial provisional a compte, superior a l'increment de l'IPC previst pel govern per a aquest any.
En la reunió d'avui, CCOO hem presentat la nostra plataforma de negociació, que es resumeix en els apartats que figuren a continuació. Els nostres plantejaments pressuposen una negociació en profunditat amb la qual cosa, en previsió que s'allargui gaire temps, hem sollicitat a lACARL que s'apliqui un augment salarial provisional a compte, superior a l'increment de l'IPC previst pel govern per a aquest any.
SALARI: Increments avui, d'acord amb els resultats econòmics de les caixes
Increment salarial inicial del 3%, amb clàusula de revisió a l'alça tot garantint un 1% sobre l'IPC real i amb retroactivitat.
Increment del Plus Conveni fins a 500 anuals.
Reduir el dúmping salarial entre caixes i plantilles: Augmentar a 21 el nombre de pagues de Conveni: 19,5 fixes i 1,5 pagues en salari Variable (pactat, universal i objectiu).
Previsió Social: Incremento de l'aportació: 6% del salari amb un mínim de 1.000 anuals.
CARRERA PROFESSIONAL: Increment salarial estructural, en consonància amb els nous requeriments professionals
Creació de carreres professionals per lacompliment de funcions comercials, reconeixement professional d'itineraris formatius i ampliació dels percentatges de promoció per capacitació a Nivells IX i VII.
Millora de la regulació de la promoció per experiència, escurçant el temps de permanència a cada nivell, tot eliminant els Nivells XIII i VIII i equiparant aquest al Nivell VII.
Millora en la Classificació d'Oficines, reduint a cinc els actuals nivells d'oficines i reduint els períodes de consolidació.
Crear carreres als serveis centrals, tot contemplant les característiques específiques de les diferents funcions.
CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL I LABORAL
Desenvolupament i millora de la Llei d'Igualtat en el Sector i a cada empresa mitjançant plans d'igualtat.
D'ACTUALITAT
Hem plantejat que les caixes, com ja es fa a CEPB, ofereixin la possibilitat que els pares puguin acollir-se al nou permís de paternitat per naixement, adopció o acollida, per a les situacions produïdes abans de l'aprovació de la Llei d'Igualtat, amb efecte retroactiu des de l1 de desembre de 2006 .
JORNADA: Més temps lliure, la millor mesura de conciliació
Jornada: Tardes de dijous festa, aplicant també aquesta reducció de jornada a tots els horaris existents (jornades singulars i horaris especials).
Vacances: Garantir al màxim la lliure elecció i comprometre a les empreses en la substitució del personal absent per vacances.
Altres permisos: Definir les causes que permetin gaudir dels permisos establerts en l'art. 38.2 perquè deixin de ser discrecionals.
BENEFICIS SOCIALS: La millora és capital
Préstecs habitatge:
Increment de l'import fins a 7 anualitats, mínim 250.000 ; ampliant el termini d'amortització a 40 anys; prenent en consideració les rendes conjuntes en els casos de matrimonis i parelles de fet; reducció de tipus: variable, 50% del Euríbor (mínim 1,50% i màxim 4,50%) i fix, 2,50%.
Préstec Social Atencions Diverses:
Import: 25.000 i ampliació a 10 anys del termini d'amortització.
Bestretes: Nou mensualitats sense justificació.
Ajudes d'estudis:
Increment substancial de l'ajuda guarderia (750 ) i revisió i millora de les condicions de l'ajuda d'estudis.
CONTRACTACIÓ: Més i millor ocupació
Computar com antiguitat la suma de tots els períodes treballats amb contractes temporals.
Selecció: Realització de proves objectives d'accés.
Creació d'equips de suport per substituir vacances, baixes, absències i suspensions de contracte.
Promoció de la contractació indefinida i de fórmules de relleu generacional: jubilacions parcials i prejubilacions.
Equiparació de drets laborals dels contractats mitjançant ETTs (Antiguitat, IT,
).
Incorporació al Conveni dels drets sindicals d'informació i representació de contractes i subcontractes.
SALUT LABORAL: La Salut és el que importa
Violència: Adopció de mesures preventives sobre atracaments, furts, violència verbal
Adopció de protocols de prevenció de l'assetjament psicològic i sexual.
Reconeixement de la condició d'usuaris de PVDs (pantalles de visualització de dades) per desenvolupar la prevenció dels riscos laborals associats.
FALTES I SANCIONS: Aquest codi penal ja no ens val
Revisió del sistema en profunditat.
DRETS SINDICALS: Són els teus drets
Reconeixement de la funció sindical establint garanties d'igualtat d'oportunitats professionals i salarials per als qui s'incorporin a aquesta funció.
Desenvolupament de sistemes de comunicació a través del correu electrònic, intranet i internet.
29 de març del 2007 - comunicat 15/07
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)