JORNADA VERANO 2014: Capgemini sigue sin negociar un acuerdo
Desde hace años, las Secciones Sindicales de CCOO, CSIF y UGT intentamos alcanzar un acuerdo con la empresa para compensar a aquellos trabajadores y trabajadoras que no puedan disfrutar de la Jornada intensiva de verano, sea por motivos de servicio o proyecto.
Durante todo este tiempo, la respuesta de la empresa ha sido siempre la misma: negarse a negociar ningún acuerdo, escudándose en que no existe regulación ni acuerdos de este tipo en otras empresas del sector y que la empresa no podría soportar el coste que esto supondría.
En los últimos días, CCOO, CSIF y UGT hemos demostrado que esto es FALSO, repartiendo entre la plantilla varios ejemplos de acuerdos firmados en diferentes empresas del sector, todos ellos vigentes, que compensan el NO disfrute de la Jornada de verano.
Estos acuerdos podrán variar en su aplicación, pero todos ellos siguen la misma línea que siempre hemos defendido para Capgemini, una triple compensación por:
Desgraciadamente, un año más volvemos a ser de las pocas empresas del sector TIC que aún no han regulado esta situación con un acuerdo general y para toda la plantilla, existiendo únicamente soluciones puntuales en proyectos donde es el cliente quien asume el coste de estossobreesfuerzos .
Tampoco podemos aceptar que la Dirección de Recursos Humanos pretenda confundir a la plantilla con compensaciones equivalentes ilegales, que no vienen recogidas en el Convenio Colectivo Estatal, o que se intente compensar estos sobreesfuerzos como Guardias o Disponibilidades, claramente reguladas mediante el oportuno acuerdo.
Lamentablemente, en Capgemini sigue sin existir una interlocución con voluntad de negociar y con la que sea posible alcanzar algún tipo de acuerdo, limitándose la negociación colectiva a aquellos periodos en los que por ley la empresa está obligada a negociar: EREs, Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo, etc.
Ante esta situación, las Secciones Sindicales de CCOO, CSIF y UGT estamos dispuestas a llegar hasta donde sea necesario para garantizar a todas y todos los trabajadores el cumplimiento de la legislación vigente.
Para cualquier duda o aclaración sobre este u otros asuntos, ponte en contacto con un delegado/a de CCOO.
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