El Real Decreto 16/2013 de fecha 21 de diciembre modifica el actual Artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores:

“Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla”.

Queda ampliada pues la edad del menor a 12 años para ejercer la reducción de jornada. Este derecho se puede ejercer desde el 22 de diciembre.

La reducción de jornada puede llegar al 50% de la misma, manteniendo la cotización durante los dos primeros años.

¿Qué debo hacer para tramitarlo?

• Si ya se está disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de hijo o hija, este periodo se amplía hasta los 12 años.

• Si el o la menor cumplió ya los ocho años y por tanto se dejó de disfrutar la reducción, se puede volver a solicitar una nueva hasta los 12 años.

   

• Si es la primera vez, entregando un escrito de solicitud con el horario deseado y hasta que el niño o niña tenga como máximo 12 años.

La concreción horaria de la reducción la determina el trabajador o la trabajadora dentro de la jornada laboral de la empresa. Si la compañía no acepta el horario solicitado, ponte en contacto con un delegado o delegada de CCOO y te asesoraremos.