Estar disponible tiene un precio, en tiempo y en dinero

Recientemente desde CCOO-Capgemini hemos gestionado la problemática de un proyecto que sólo compensaba las disponibilidades que se realizaban económicamente, omitiendo la parte de compensación en tiempo.

Hace semanas, compañeros del proyecto Ecoembes se ponían en contacto con nosotros porque al consultar el acuerdo de disponibilidades vieron que éste contempla una doble compensación: económica y en tiempo de descanso. Concretamente hablamos del punto del acuerdo que dice:

DECIMOQUINTO.- DESCANSO COMPENSATORIO.

Al margen de la retribución económica regulada en los apartados anteriores, cualquier intervención, planificada o no planificada, realizada por un trabajador que se encuentre tanto de guardia, como de reten se compensará además con 1 hora de descanso por cada hora trabajada.

Se procurará, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, disfrutar de las horas de compensación el día laborable siguiente al que se realizó la intervención.

Estas horas de descanso compensatorio se podrán acumular, siempre que así se acuerde con el responsable del proyecto, hasta acumular jornadas laborales completas. Estas horas se deberán disfrutar dentro de los 30 días hábiles siguientes.

Tras la negativa del proyecto de compensar tal y como marca el acuerdo, desde CCOO-Capgemini nos pusimos en contacto con Recursos Humanos los cuales informaron rápidamente a los responsables que efectivamente se debía dar esta doble compensación.

Lamentablemente este no es el único caso que hemos tenido que gestionar durante los más de 21 años que lleva funcionando este acuerdo. Un acuerdo firmado por CCOO-Capgemini y que sigue siendo un referente en el sector.

Queremos aprovechar este comunicado para recordar que este acuerdo no solo es de aplicación para aquellas personas que realizan guardias o disponibilidades, sino que se utiliza también para poder compensar todos aquellos excesos de jornada que se realizan habitualmente en la compañía y que otros colectivos o empresas pagan como horas extras.

Unas horas que también aprovechamos para recordar que son de realización voluntaria y que de ser realizadas deben ser compensadas.

¡Los acuerdos están para cumplirlos!

Porque recuerda. En enero Capgemini quiere eliminar la antigüedad (incumpliendo con ello una sentencia y un acuerdo) y considerando que las subidas en esta empresa son escasas corremos un riesgo muy importante de perpetuar la congelación salarial que, aunque se niegue, es una realidad en Capgemini.

Capgemini no regala nada, ¿Por qué tu no haces lo mismo?

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