A pesar de que la fusión de las empresas Tragsatec y Tragsega se llevó a cabo el pasado año y de los muchos intentos que la Sección Sindical de COMFIA-CCOO ha hecho por abrir una negociación para su homogeneización, aún existe un colectivo de trabajadores que mantienen condiciones laborales distintas creándose así un ambiente de trabajadores de primera y segunda categoría, afirman las fuentes sindicales.
La dirección de la Empresa Tragsatec usa la homogeneización como moneda de cambio.
Además, según las mismas fuentes, la dirección de Tragsatec está incumpliendo el Acuerdo de Estabilidad en el Empleo firmado en el año 2008, según el cual la empresa debería haber transformado en indefinidos en el año 2010 a más de 500 trabajadores.
A pesar de ese compromiso, la empresa insiste en que sólo debe hacer indefinidos a 181 personas, ofreciendo renegociar el proceso de homologación y crear una bolsa de empleo, lo que a todas luces contraviene lo dispuesto en un acuerdo ya pactado con anterioridad y trasgrede la buena fe contractual al tratar de usar como moneda de cambio las condiciones laborales del colectivo de trabajadores.
Diálogo Roto.
Ante esta situación la Sección Sindical de COMFIA-CCOO de Tragsatec considera que la vía del diálogo está acabada, por lo que ha decidido levantarse de todas las mesas de negociación y comisiones de trabajo hasta que la empresa no demuestre buena fe cumpliendo los acuerdos pactados, eliminando diferencias entre los trabajadores de una misma empresa y/o abriendo la Mesa Negociadora del I Convenio Tragsatec.
Madrid, 22 de julio de 2011
Sección Sindical de COMFIA-CCOO en Tragsatec