Tras varios años instaurando unilateralmente el calendario laboral el pasado mes de Noviembre la empresa nos sorprendió convocándonos a una reunión para negociar dicho tema. En ella la Sección Sindical de CCOO realizó varías propuestas en este sentido y con el objetivo de realizar un máximo anual de 1800h y no las 1815h que en promedio tocarían este año.

Des de la Sección Sindical de CCOO en Barcelona queremos manifestar nuestra disconformidad por la manera en que la Empresa ha llevado la comunicación a los empleados en relación al cambio de edificio de nuestra sede en Capgemini. Aunque desde verano han corrido rumores de este traslado, entendemos que no se haya comunicado oficialmente hasta la firma del contrato de alquiler. Lo que consideramos inadmisible es que una vez firmado el contrato el pasado día 14 de noviembre, los trabajadores nos hayamos enterado del traslado de nuestro centro de trabajo por un artículo publicado en La Vanguardia el jueves 20 de noviembre.

  La empresa tuvo 4 días laborables para enviarnos el comunicado que, realmente, fue enviado el jueves 20 de noviembre a la tarde, momento en que toda la plantilla sabíamos por La Vanguardia que el traslado ya era oficial. Creemos que este hecho es una falta de consideración y de respeto hacia los empleados y así lo hemos comunicado a los representantes de la empresa. {loadposition articulo}

¿Por qué en Capgemini trabajamos más que nadie en el sector? La dirección de RRHH presentó el pasado martes 15 de enero a la representación legal de los trabajadores el calendario laboral para el año 2008. De acuerdo con este calendario, se trabajarían 250 días, a los que habría que restar las vacaciones, lo que según RRHH son 1808 horas de trabajo, que salen de restar 8 horas por cada día de los 24 de vacaciones que tenemos.

Recientemente desde CCOO-Capgemini hemos gestionado la problemática de un proyecto que sólo compensaba las disponibilidades que se realizaban económicamente, omitiendo la parte de compensación en tiempo.

S O L U C I O N A D O

Un año más desde CCOO-Capgemini os traemos la oportunidad de conseguir un ingreso extra. Una opción que tiene más probabilidades de materializarse que un aumento salarial por obra y gracia de Capgemini. Este año y por la grave pandemia que estamos viviendo, la venta será totalmente online.

Una vez más, os compartimos actualizado, nuestro análisis de los datos referentes a la evolución de la plantilla en Capgemini en lo que llevamos de año.

En el último comunicado de teletrabajo vimos más aspectos contenidos en el Real Decreto Ley sobre trabajo a distancia. Hoy finalizamos viendo otros aspectos importantes de este Real Decreto que es de obligado cumplimiento en todas aquellas empresas donde se implemente el teletrabajo y que deberías conocer.