Archivado en

Sentencia hist贸rica del Tribunal Constitucional

El TC da la razon a COMFIA CCOO al avalar el uso del correo electr贸nico de la empresa con fines sindicales


La Sala Segunda del Tribunal Constitucional ha dictado una sentencia que avala el uso del correo electr贸nico de las empresas por los sindicatos al regular con unos par谩metros similares a cualquier otra actividad sindical la utilizaci贸n del correo electr贸nico en sus comunicaciones con los afiliados y trabajadores en general.


pdf
print
pmail

Ver art铆culo Un derecho laboral del Siglo XXI


El fallo de la Sala Segunda del Tribunal Constitucional, hecho p煤blico hoy, anula una sentencia de la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo, al entender que quedaba vulnerado el derecho del sindicato, en este caso CCOO, a la libertad sindical.

Esta sentencia restituye el criterio defendido y avalado por Comfia-CCOO desde el primer momento al entender que la ley avala la comunicaci贸n entre el sindicato y sus afiliados y trabajadores en general independientemente del medio utilizado para ello.

COMFIA-CCOO se felicita por el paso gigantesco que supone este pronunciamiento de la m谩s alta instancia judicial al permitir, sin ning煤n g茅nero de dudas, el uso sindical de las nuevas tecnolog铆as en la actividad sindical en el seno de las empresas.

Tambi茅n valoramos que haya sido el Tribunal Constitucional quien se haya pronunciado ya que la proyecci贸n ser谩 hacia todos los sectores productivos.

Por la importancia de la sentencia debe ser la Confederaci贸n Sindical de CCOO la que deba recoger el planteamiento y hacerlo extensivo a todos los 谩mbitos de la negociaci贸n colectiva.

Este fallo pone fin a un conflicto colectivo que se inici贸 hace unos cinco a帽os y que cont贸 con un primer pronunciamiento de la Audiencia Nacional favorable al sindicato, posteriormente el Tribunal Supremo dio la raz贸n a la empresa y ahora es el Tribunal Constitucional quien zanja el tema al dar la raz贸n al sindicato.

Las condiciones que establece el Tribunal Constitucional y que son similares a las establecidas para el resto de la actividad sindical son las siguientes:

1. La comunicaci贸n no podr谩 perturbar la actividad normal de la empresa.

2. Trat谩ndose del empleo de un medio de comunicaci贸n electr贸nico, creado como herramienta de producci贸n, no podr谩 perjudicarse el uso espec铆fico empresarial preordenado para el mismo.

3. No teniendo fundamento el derecho de una carga empresarial expresamente prescrita en el Ordenamiento, la utilizaci贸n del instrumento empresarial no podr谩 ocasionar grav谩menes adicionales para el empleador, significativamente la asunci贸n de mayores costes.

Secretar铆a de comunicaci贸n de COMFIA-CC.OO.

Ver Nota Informativa del T.C. en pdf

Texto completo de la sentencia