Conciliación de la vida laboral y familiar: En Capgemini seguimos llevando la carta más baja
Recientemente desde CCOO-Capgemini valorábamos muy positivamente lo que parecía un cambio en la manera de gestionar las reducciones de jornada en Capgemini. Lamentablemente parece que se trataba de un caso puntual volviendo a estar delante de una empresa que aplica políticas claramente discriminatorias y para nada conciliadoras.
El pasado 6 de Mayo de 2014 publicábamos que habíamos tenido constancia de lo que parecía un cambio en materia de conciliación de la jornada laboral y familiar: se gestionaba una reducción de jornada en horario continuado por escrito sin denuncia previa ante los Tribunales de Justicia por parte del trabajador.
Curiosamente en un tema tan delicado e importante como este donde parecía verse luz al final del túnel, la dirección de Capgemini ha decidido prolongar el túnel y seguir impidiendo, salvo denuncia previa, conciliar la vida laboral y familiar de manera razonable.
Nos parece lamentable intercambiar opinión con compañeros de empresas representativas del sector (Atos, Tecnocom, IBM, Oesia, incluso Sogeti empresa del grupo Capgemini) y tener que reconocer que Capgemini es la única que no tiene políticas claras que permitan la conciliación.
Queremos recordarle una vez más a la dirección de Capgemini que de nada sirven los premios que les otorgan, de nada sirve decir que somos una empresa socialmente responsable si los trabajadores tienen que denunciar para poder ejercer un derecho reconocido por la Ley.
La plantilla de Capgemini no puede llevar siempre la carta más baja. No podemos seguir siendo los peor parados en las comparativas cuando hablamos con otros compañeros de sector.
- ¿Hasta cuando quiere Capgemini seguir siendo la peor parada en ciertas comparativas?
- ¿Cree realmente que esta manera de hacer sirve para mejorar la motivación de una plantilla que en los últimos años no ha vivido más que Despidos Colectivos (EREs)?
Desde CCOO-Capgemini creemos que la dirección de la compañía no puede seguir mirando hacia otro lado por lo que seguiremos insistiendo en la importancia de abordar y regular esta materia de manera colectiva lo antes posible. Porque la conciliación de la vida laboral y familiar no puede brillar por su ausencia y otorgarse discrecionalmente.
COMISIONES OBRERAS
Por una igualdad real
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