Evolución Plantilla Capgemini Septiembre 2020
Una vez más, os compartimos actualizado, nuestro análisis de los datos referentes a la evolución de la plantilla en Capgemini en lo que llevamos de año.
Estimad@ compañero@ :
La evolución de la plantilla a nivel nacional refleja una curva a la baja respecto al 2019, siendo la perdida neta de unos 200 compañeros, que han salido de la empresa por diversas causas, las ventanas de despidos cada tres meses es la causa más reseñable. Como podéis apreciar , el año pasado se produjo un incremento repentino de la plantilla, debido a la incorporación de los compañeros del colectivo Sogeti 2019 que ya tenemos integrados en Capgemini. Esperamos que esta tendencia a la disminución de plantilla que se observa después de una integración, no tenga continuidad y por tanto NO se repita en futuras integraciones ya previstas para el futuro cercano.
Madrid y Barcelona continúan teniendo el mayor número de compañeros dentro de la empresa, si bien ambas presentan curvas a la baja, en una tendencia a la pérdida de puestos de trabajo. Murcia presenta una curva más plana , pero también ha perdido integrantes en este año , al igual que Asturias y Valencia , cuya curva es por lo general muy estable en los últimos años. Por último, Vigo y Sevilla crecen ligeramente, pero al ser centros pequeños, el incremento no parece aún una tendencia relevante..
En cuanto a la distribución por ubicaciones , se mantiene estable , habiendo perdido algo de peso en el total de la plantilla Madrid y Barcelona en favor de las sedes de Murcia y Asturias .
En cuanto a las altas y bajas , podemos destacar la clara disminución de las altas desde abril, manteniéndose sin embargo un número importante de bajas, este periodo coincide con la aparición de la pandemia y la época vacacional. Durante el pasado mes de septiembre las altas parece que se recuperan de nuevo. En resumen, los datos que cabe destacar serían por una parte el ajuste de plantilla a la baja cuando se produce una integración de colectivos y por otro lado la diferencia en la evolución de las plantillas entre las distintas sedes.
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