Alternativas a los despidos
Este Enero Capgemini volvía a informarnos de un nuevo grupo de trabajadores/as que iban a ser despedidos. Desde CCOO-Capgemini no nos cansaremos de repetir en todos los foros en los cuales nos sea posible, que la política de despidos, que va en contra de los trabajadores en la ya muy deteriorada relación trabajador empresa, que esta política debe suprimirse, por lo tanto, desde CCOO-Capgemini lo decimos bien alto, ESTAMOS EN CONTRA DE LOS DESPIDOS.
Dado que la compañía no ha dado muestras de un cambio de rumbo en esta política y que hay un elevado número de trabajadores que se están dirigiendo a nosotros preguntando sobre la posibilidad de bajas voluntarias, desde CCOO-Capgemini hemos presentado a la compañía una propuesta consistente en la apertura de un plan de bajas voluntarias y de prejubilaciones, la cual ya se hizo en el plan de transformación, como primera medida que podría evitar muchas de las salidas forzosas al ser sustituidas por personas que quieren voluntariamente abandonar la compañía.
Con el objetivo de intentar avanzar en esta línea, desde CCOO-Capgemini hemos decidido no continuar convocando concentraciones en la puerta de los centros de trabajo, tal y como hemos hecho en anteriores ocasiones. Todo ello, como no puede ser de otra manera, desde el respeto a que cualquier otra organización sindical las convoque.
Una decisión que viene dada también al constatar durante más de un año que estas acciones sindicales, sin el apoyo de la plantilla, no están teniendo el efecto deseado puesto que Capgemini sigue sistemáticamente realizando despidos, no descartamos este tipo de movilización a futuro, pero creemos que es el momento de intentar otro tipo de acciones sindicales para hacer ver a la empresa que el camino no es el despido.
Esperamos que la compañía vea los beneficios de la propuesta presentada, y que en breve, nos convoque a las Secciones Sindicales presentes en Capgemini para hablar de esta situación. En caso contrario, desde CCOO-Capgemini contactaremos con el resto de Secciones Sindicales, para analizar y consensuar un plan de acción, todos juntos, en la medida de lo posible y no de manera unilateral, que nos ayude a conseguir este objetivo.
Sin más, quedamos a vuestra disposición para resolver cualquier duda o consulta que podáis tener sobre este u otros temas.
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