Euskadi i Navarra
La importància de reivindicar una bona avaluació davant un acomiadament
Comunicat enviat a la plantilla d'Euskadi i Navarra
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Alacant
Gestió Activa Alacant o el coordinador que mai ho hauria d'haver estat
Comunicació enviada a la plantilla de Gestió Activa d'Alacant
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Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Mayo 2018
Mayo 2018
3ª Reunión Homologación de Condiciones. SIN AVANCES
Hoy se ha celebrado la tercera reunión de la mesa que está negociando las condiciones de homologación de las plantillas. En la mesa de hoy ha presentado algún avance referente al paquete de propuestas sobre seguro de vida, condiciones de acceso a la financiación para la plantilla, el premio de antigüedad, las ayudas para la discapacidad, la paga de beneficios, el cheque de guardería y las medidas de conciliación e igualdad recogidas en el plan de igualdad. En este último aspecto, CCOO no entiende como una mejora el adelanto de la 5ª semana de paternidad cuando es algo que va a venir a través de los Presupuestos Generales
del Estado en las próximas semanas.
Igualtat i salut laboral
L'assetjament laboral i sexual a Banc Sabadell
Mifid2
Exigir al Banc el compliment dels acords
...no hi ha hagut voluntat per part del Banc per arribar a un acord i evitar un judici que, des del nostre punt de vista, no s'hauria d'haver produït.
Un judici en el qual el propi Banc ha reconegut i defensat, en paraules de l'advocat del Banc i de la responsable de Formació, que la plantilla té tot el dret i deure de compensar les hores de formació que es realitzen fora de l'horari laboral...
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Mayo 2018
Mayo 2018
2ª Reunión Homologación de Condiciones. ASÍ NO
Hoy día 9 de mayo se ha celebrado la segunda reunión de la mesa de homologación de las condiciones de las plantillas que se integrarán tras el verano, procedentes del Banco Popular y Banco Pastor.
