Mesa General de RRLL en BBVA

Acuerdo Intersindical para los BBSS


El pasado martes 13 -en la Mesa General de RRLL- entregamos a la Empresa un DOCUMENTO DE TRABAJO COM脷N PARA UN ACUERDO DE HOMOLOGACI脫N DE BENEFICIOS SOCIALES, suscrito por CCOO, UGT, CC y CGT...


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...Es un paso importante, que nos ha costado grandes esfuerzos, y deber铆a permitir avanzar m谩s r谩pidamente en la resoluci贸n de esta cuesti贸n.
Sin embargo, y aunque solo expusimos sus apartados con car谩cter general, los representantes de la Empresa ya nos adelantaron que sus criterios no coinciden con los nuestros y avisaron de que no se creen falsas expectativas.
En concreto, algunas diferencias son: nos dicen que no podr铆an firmar un Acuerdo si no se cierran las Residencias, la negativa a extender los Economatos a los trabajadores procedentes de Argentaria si no se excluye al personal de nuevo ingreso, o su posici贸n contraria a nuestros par谩metros para el cobro anticipado y pago anual de los premios de antig眉edad si no se aplican mayores descuentos.
A煤n as铆, hemos acordado una primera reuni贸n con BBVA para el jueves 22.

TODAV脥A NO PARA LOS CONTRATADOS

Aunque nos manifiestan que est谩n convencidos de que la reducci贸n a un m谩ximo de un a帽o para los contratos en Pr谩cticas es una medida positiva, y que est谩n de acuerdo en consolidar con ese plazo, en esta reuni贸n la Empresa dijo "no estar preparados a煤n" para firmar el Acuerdo. En este momento seguimos con m谩s de 2000 contratos en pr谩cticas, por lo que CC.OO. creemos urgente reducir dr谩sticamente la temporalidad en BBVA y conseguir en breve este Acuerdo.

RENOVACI脫N DE LA CdC

En esta reuni贸n se logr贸 el Acuerdo para la renovaci贸n de la Comisi贸n de Control (CdC) del Fondo de Pensiones. La Empresa ha venido retras谩ndolo porque ped铆a la paridad, es decir, igual n煤mero de representantes que la parte social.
Se mantendr谩 la composici贸n actual (11 del Promotor, 14 de los Part铆cipes y 2 de Beneficiarios). Los representantes de los Part铆cipes se designar谩n en proporci贸n al resultado de las 煤ltimas Elecciones Sindicales (6 CCOO, 4 UGT, 2 CC, 2 CGT) y se iniciar谩 el proceso electoral para los 2 de los Beneficiarios.

NUEVOS CONTRATOS SFP

Para adecuar los contratos individuales al Acuerdo de negociaci贸n colectiva de Oficinas SFP ha habido que preparar y pasar a la firma los nuevos modelos de carta en los casos de jornada flexible y partida. El texto que ha pasado Adm贸n. de Personal incluye una cl谩usula (la D-Contratos anteriores) con una redacci贸n que es a todas luces excesiva y confusa.
CC.OO. hemos recomendado una soluci贸n que pasa por firmar los contratos y obtener una aclaraci贸n oficial del Banco en el sentido de que s贸lo sustituye al contrato anterior de SFP. Esta aclaraci贸n se ha hecho satisfactoriamente en la Mesa de RRLL del pasado d铆a 13, y as铆 consta en Acta, lo que a juicio de nuestra Asesor铆a legal es suficiente garant铆a jur铆dica.

Seguimos aportando soluciones y mejorando tus derechos.
Diciembre 2005
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