Pensiones BBVA

Noticias del Plan de Pensiones


La rentabilidad del Plan sigue mejorando. Aprobadas por unanimidad las cuentas de 2004, tambi茅n los Principios Generales de Inversi贸n y el Plan de Reequilibrio anual que supone un incremento de derechos por subsanaci贸n de errores...


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Aprobadas las cuentas de 2004
Se aprobaron por unanimidad. Nos hemos basado en el informe positivo del auditor externo KPMG., y en nuestra propia revisi贸n, con profundidad y rigor. No obstante, CC.OO. hemos a帽adido al acta algunos reparos, sobre todo al informe de la Actuaria. Esta vez hasta el sindicato del "no" dijo s铆. Celebramos que asuman cuota de responsabilidad...

Acordados unos principios generales sobre inversiones
Cumpliendo, con alg煤n retraso, la legalidad del nuevo Reglamento sobre Planes y Fondos de Pensiones, y tras mantener algunas discrepancias con el Promotor (el BBVA) sobre el contenido del Acuerdo, finalmente aprobamos -toda la Comisi贸n de Control- unos principios gen茅ricos a seguir por la Gestora, con el objetivo de alcanzar la rentabilidad recogida en los acuerdos firmados en nuestro Plan.

No hemos fijado la posibilidad de primar mayores beneficios o penalizar el no alcanzar los objetivos gen茅ricos, pero ha quedado claro y as铆 se lo hemos dicho a la Gestora que tiene la responsabilidad de gestionar activamente, aprovechando las coyunturas favorables y buscar el mayor beneficio posible con el menor riesgo razonable. Y m谩s desde que pr谩cticamente todos los Colectivos estamos en el sistema de aportaci贸n.

De igual manera hemos criticado el uso excesivo -cr铆tica compartida por la mayor铆a de la Comisi贸n de Control- de los repos o inversi贸n a corto y poco rentable.

M谩s adelante afrontaremos la redacci贸n, m谩s concreta y detallada, de un contrato de Gesti贸n, en el que se recoger谩n las relaciones, obligaciones y derechos entre la Gestora y el Plan de Pensiones, su Comisi贸n de Control, que representa a part铆cipes, beneficiarios, y promotor.


Rentabilidad de nuestro Plan
Ha mejorado sustancialmente y en 2004 fue del 4,71%. Han quedado atr谩s, afortunadamente, las convulsiones de los mercados de los 煤ltimos a帽os (atentados 11-S, esc谩ndalo ENRON, World-com, etc.) y las rentabilidades negativas. Seguimos con los % de inversi贸n del 80-20 (renta fija y renta variable) y un margen de oscilaci贸n del 10%. Una pol铆tica relativamente conservadora pero que nos ha permitido atravesar las turbulencias con una muy buena nota.

Plan de Reequilibrio
Como cada a帽o, desde el Acuerdo de 14-11-2000 se presenta este Plan que recoge las modificaciones presentadas y aceptadas sobre reclamaciones individuales de los part铆cipes incorporados en aquella fecha. En general, los casos provocan mayores aportaciones y cuentan con el contraste, que ha de ser favorable para aceptarlo, del actuario independiente que propusimos CC.OO. y el resto de sindicatos. Se aprob贸 por unanimidad, y los compa帽eros afectados sabr谩n r谩pidamente las cifras que se les aportan fruto de su reclamaci贸n.


Aplicaci贸n Acuerdo de 29-12-2003, transformaci贸n de colectivos de prestaci贸n en aportaci贸n
Creemos que ha transcurrido el suficiente tiempo para que la gran mayor铆a de los compa帽eros de estos colectivos sean conscientes de la bondad y las ventajas del mismo, a pesar de las dudas sembradas por los oportunistas de siempre. CC.OO. no ha escatimado esfuerzos para explicarlo a lo largo y ancho del Estado, con la seriedad y el rigor que son las se帽as de identidad que nuestro sindicato aporta al Plan.

Es cierto que asumimos el riesgo de la inversi贸n, pero hemos separado los derechos de la pensi贸n de la Seguridad Social evitando que sigan bajando, hemos solucionado el tema de la jubilaci贸n a los 60 a帽os, en lugar de a los 63, hemos hecho disponibles los derechos, etc.

Tambi茅n hemos conseguido aumentar los derechos de compa帽eros que no ten铆an bien los datos, posibilidad que sigue abierta. Estas aportaciones extras a los interesados, se efectuar谩n cuando se aporten las del Plan de Reequilibrio.


Elecci贸n de Actuario y Auditor
Desde hace varios a帽os, CC.OO. venimos criticando a la Actuaria externa del Plan por la poca calidad de su trabajo y por lo muy elevado de sus honorarios. Hace unos meses CC.OO. propusimos un concurso para aumentar las posibilidades de elecci贸n y abaratar costes, de Actuario y Auditor. El Concurso est谩 en marcha, tenemos 7 actuarios y 6 auditores para elegir, los precios de entrada ya son significativamente m谩s econ贸micos, y estamos intentando que la elecci贸n que ha de ser por mayor铆a cualificada de 2/3 lo sea por unanimidad.


Seguimos trabajando, seguiremos informando.


Julio 2005


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