Sección Sindical BBVA

Atès que a la Xarxa actualment, a més dels Contigo, estan convivint altres jornades partides diferents, es fa necessari regular i homologar la jornada i condicions laborals de tots aquests col·lectius que, per la seva funció, coexisteixen al Banc, donant així transparència a un sistema que estigui negociat i pactat amb la representació sindical. Per això, la setmana passada, vam lliurar a la Direcció de Relacions Laborals una Proposta d'Acord de Jornada Partida de la que destaquem, entre altres, els següents plantejaments:

En la reunió de la Comissió de Formació d'ahir dia 24 de maig, gràcies a la insistència i esforç de negociació de CCOO, entre d?altres temes, BBVA ha reconegut el següent:

Fa uns dies, el banc ha sol·licitat per correu electrònic a diferents col·lectius de treballadors i treballadores, l'autorització per a la cessió de la imatge del DNI. Demana que ho fem a través del sistema de signatura digital, i aprofitant l'avinentesa, demanen que aportem el número de mòbil particular, segons diuen "per motius operatius".

Com a conseqüència de la demanda interposada per una companya a través de CCOO, el TSJ de Madrid en Sentència 169/2018 de 9 de març de 2018, li ha donat la raó i ha dictaminat que el temps d'excedència per maternitat/paternitat computa a l'efecte d'antiguitat per a l'ascens de nivell.

És clar que per poder desenvolupar cadascuna de les tasques assignades, a les persones que treballem en els "CONTIGO" ens és imprescindible l'ús de l'ordinador.