Sección Sindical BBVA

Hace unos días, CCOO enviamos a la empresa propuestas de mejora para el colectivo CSE de las que informamos en nuestra circular "¡Mejoras en el CSE, ya! del 8 de junio.

Hoy 16 de junio, varias de nuestras reclamaciones han surgido efecto y BBVA ha comunicado a las personas Coordinadoras y Responsables de la Zona Contigo lo siguiente:

El pasado mes de mayo, la empresa anunció el nuevo Plan de Desarrollo Profesional basado en la Meritocracia.

Tras un lanzamiento a bombo y platillo de lo que parecía algo novedoso por la empresa, una vez analizado, CCOO llegamos a la conclusión que viene a ser lo mismo que teníamos, pero con diferente nombre en algún caso y un empeoramiento de condiciones en otro.

A petición de los sindicatos firmantes del Convenio Colectivo de Banca, CCOO, UGT y FINE, este 8 de junio hemos celebrado la reunión del Observatorio Sectorial para trasladar nuestra preocupación por la pérdida de poder adquisitivo y la situación de las plantillas.

CCOO hemos presentado ante la empresa las siguientes propuestas para mejorar las condiciones laborales de todas las personas trabajadoras de las Unidades CSE.

A raíz de la extensión del Plan Piloto de Convergencia de Unidades CSE previsto para el próximo mes de julio y que afecta a las Direcciones Territoriales Norte, Noroeste, Sur y Canarias, así como su ampliación en las Direcciones Territoriales Este y Catalunya, hoy BBVA ha empezado a comunicar este cambio a las personas afectadas.

Desde CCOO recordamos:

Una vez más, el Banco ha tenido que replegar velas y recalcular el sistema de incentivación para que al menos, algunas personas puedan cobrar el incentivo cuatrimestral.