Pero hay algo que a nosotrxs sí nos importa: tus derechos.
Y aquí el melón: lxs compis de CCOO creemos que el permiso de lactancia tal y como se redacta en el Convenio (art. 38) firmado sólo por el SGICD, puede ser contrario a la ley:
Impide unilateralmente su disfrute acumulado si vas a pedir, por ejemplo, una excedencia por cuidados en los nueves meses posteriores al nacimiento.
Establece incorrectamente 15 días para todxs en caso de acumularlo, pero... ¿Y si tienes jornada parcial? (y sorpresa: el 70% de plantilla decat la tiene): Te recortan días y te recortan un derecho.
Por ello: hemos presentado demanda de impugnación ante la Audiencia Nacional.
La norma es clara: sólo condiciona el disfrute a que el lactante no haya cumplido 9 meses, y por cada día trabajado generas 1 hora de lactancia.
El Tribunal Supremo ya ha establecido que las personas a tiempo parcial deben alcanzar el mismo número total de horas que una jornada completa (120h de permiso) y esto son MAS DÍAS LABORALES DE DISFRUTE en caso de acumulación.
Ejemplo fácil:
Una persona a 40h → 15 días (120 horas)
Una persona a 20h (4h/día) → 30 días (120 horas)
Y la pregunta es... ¿Por qué el SGICD sigue manteniendo un convenio que recorta derechos?
Lo tenemos claro: no es un error, es falta de voluntad para corregirlo y es lealtad sumisa a la empresa.
En CCOO no nos quedamos de brazos cruzados. ¡Organízate con nosotrxs!
Porque conciliar también es un derecho
