Planes de igualdad: un deber y un compromiso
Los Planes de Igualdad en las empresas son un objetivo sindical prioritario de CCOO para hacer efectiva la no discriminación entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, la formación, la promoción, retribución y en las condiciones de trabajo. En este sentido, CCOO destaca los avances que se han ido produciendo en todos los sectores, especialmente a partir de la aparición de la Ley de Igualdad en 2007 y del buen hacer en los procesos de negociación colectiva.
UNA NEGOCIACIÓN EN PUNTO MUERTO. ¡¡¡MAÑANA DIREMOS NO!!!!
Mañana, 13 de diciembre, CC.OO. rechazará íntegramente, en la mesa de negociación de Madrid, la propuesta de la Dirección de BMN de bajada de salarios, flexibilidad de jornada y horario, como la pérdida de beneficios sociales.
UNA NEGOCIACIÓN EN PUNTO MUERTO. ¡¡¡MAÑANA DIREMOS NO!!!!
Mañana, 13 de diciembre, CC.OO. rechazará íntegramente, en la mesa de negociación de Madrid, la propuesta de la Dirección de BMN de bajada de salarios, flexibilidad de jornada y horario, como la pérdida de beneficios sociales.
Concentració a Girona
El passat divendres, 2 de desembre, delegats i delegades de CCOO ens vam concentrar davant de l'oficina de Girona-Plaça Marquès de Camps. 
CCOO NOTICIAS
Cómo venimos haciendo periódicamente, seguidamente publicamos temas de vuestro interés y que tienen que ver con nuestro día a día laboral:
Convenio de ETT. Pobres pretensiones y objetivos de la patronal
Las tres patronales del Sector: AGETT, AETT Y FEDETT, no se ponían de acuerdo en cuanto a la representatividad que cada una de ellas tenía en el sector. El Arbitro ha decidido, y por lo tanto ha aclarado el conflicto patronal.
