Mediante el descuelgue o inaplicación de las condiciones laborales de los convenios.
Mediante la prevalencia aplicativa de los convenios de empresa.
Con la limitación de la ultraactividad de los convenios.
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La Reforma Laboral ataca directamente a las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. ¿Cómo?
Mediante el descuelgue o inaplicación de las condiciones laborales de los convenios.
Mediante la prevalencia aplicativa de los convenios de empresa.
Con la limitación de la ultraactividad de los convenios.
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