8 de marzo - BBVA Estatal

D铆a Internacional de la Mujer Trabajadora


La Secretar铆a de Igualdad de UGT y la Secretar铆a de Mujer e Igualdad de CCOO hacemos un llamamiento a la participaci贸n, de las trabajadoras y trabajadores y al conjunto de la sociedad, en los distintos actos y manifestaciones organizados para conmemorar el D铆a Internacional de la Mujer Trabajadora en favor de los derechos de las mujeres y para evitar los retrocesos sociales y legislativos que amenazan los logros alcanzados.


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Las confederaciones sindicales de la Uni贸n General de Trabajadores y Comisiones Obreras, ante la conmemoraci贸n del 8 de marzo, D铆a Internacional de la Mujer Trabajadora, queremos hacer p煤blico el retroceso en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, ante una situaci贸n social, pol铆tica y econ贸mica que est谩 lastrando nuestro modelo democr谩tico de relaciones laborales y derechos sociales. 

CCOO y UGT denunciamos que la continua dejaci贸n del Gobierno en la implementaci贸n de las pol铆ticas de Igualdad, unida a los recortes en servicios p煤blicos esenciales como la Sanidad, la Educaci贸n o la atenci贸n a la Dependencia, entre otras medidas de austeridad llevadas a cabo en los 煤ltimos a帽os, se han convertido en potenciales factores de desigualdad entre mujeres y hombres.

En cuanto al empleo, UGT y CCOO manifestamos que la recuperaci贸n, que tanto pregona el Gobierno, no llega a las mujeres.

Contin煤a aumentando el desempleo femenino, se incrementan la brechas de la desigualdad entre la ocupaci贸n femenina y la masculina y empeoran las condiciones laborales de las que a煤n conservan el empleo, fruto de las regresivas reformas laborales que han supuesto una recesi贸n en el derecho a la Igualdad frenando el impulso de la negociaci贸n de planes de igualdad en las empresas.

En ese sentido, los 煤ltimos datos publicados por la EPA 2014 reflejan lo siguiente:

Desciende el porcentaje de ocupaci贸n femenina mientras crece la masculina -se sit煤a en el 45,59%- casi nueve puntos por debajo de la ocupaci贸n masculina 54,41%.

  • Crece la brecha del desempleo entre mujeres y hombres. La tasa de paro femenino se sit煤a en el 24,74%, casi 2 puntos por encima del paro masculino.

  • Desciende el porcentaje de ocupaci贸n femenina mientras crece la masculina -se sit煤a en el 45,59%- casi nueve puntos por debajo de la ocupaci贸n masculina 54,41%.

  • Del total de contratos realizados en 2014 s贸lo el 43,59% fueron para mujeres.

  • Se incrementa la tasa de temporalidad femenina que supera a la masculina en m谩s de seis d茅cimas.
  • Crece el empleo a tiempo parcial femenino mientras que se reduce el masculino (78.300 mujeres m谩s en 2014 frente a 12.300 hombres menos) y ya son m谩s de 2.090.000 mujeres frente apenas 730.000 hombres.

  • M谩s de 10.000 mujeres abandonaron definitivamente el mercado laboral en 2014 continuando el descenso de 2013.

  • Se incrementa la brecha salarial (las mujeres ganan 5.745 ? menos que los hombres, al a帽o).

CCOO y UGT manifestamos que el presupuesto destinado a los programas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y a actuaciones para la prevenci贸n integral de la violencia de g茅nero en los PGE se ha reducido un 27% en los 煤ltimos 4 a帽os, reducci贸n que nos parece intolerable cuando persiste el asesinato de mujeres por causa de la violencia machista.

Exigimos voluntad pol铆tica para consensuar con los interlocutores sociales la elaboraci贸n y puesta en marcha del necesario Plan Especial para la Igualdad de mujeres y hombres en el 谩mbito laboral y contra la discriminaci贸n salarial, varias veces anunciado y ahora en v铆as de elaboraci贸n.

Rechazamos el incumplimiento legal, que por quinta vez se hace de la ampliaci贸n del permiso de paternidad a cuatro semanas, fijado para 2013 en la disposici贸n transitoria novena, de la Ley Org谩nica para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, y que ahora se traslada al 1 de enero de 2016, una medida fundamental para avanzar eficazmente en la corresponsabilidad de la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar y cuya par谩lisis contribuye a perpetuar los roles sexistas y la discriminaci贸n de las muje- res en el mercado de trabajo y en la sociedad.

UGT y CCOO demandamos al Gobierno una mayor inversi贸n en las pol铆ticas de igualdad porque permiten a las mujeres, mayores y mejores oportunidades de empleo y exigimos la derogaci贸n de la reforma laboral aprobada por la Ley 3/2012, de 6 de julio y de la reforma educativa aprobada por la Ley Org谩nica 8/2013, de 9 de diciembre, porque suponen una regresi贸n en los derechos de las mujeres.

Reivindicamos un mayor y m谩s eficaz compromiso institucional contra la violencia sobre las mujeres y demandamos una financiaci贸n adecuada de la ley de dependencia, as铆 como la creaci贸n de infraestructuras p煤blicas para la educaci贸n infantil de 0 a 3 a帽os y para la atenci贸n a personas dependientes, tan necesarias para avanzar en el logro de la conciliaci贸n y corresponsabilidad entre mujeres y hombres.

La Uni贸n General de Trabajadores y Comisiones Obreras reforzamos nuestro compromiso con las pol铆ticas de igualdad, impulsando y promoviendo las siguientes actuaciones:

  • Implementar medidas y planes de igualdad que permitan la mejora en el acceso al empleo, la formaci贸n y la promoci贸n, la eliminaci贸n de la segregaci贸n laboral y la discriminaci贸n salarial de las mujeres en las empresas.

  • Impulsar mediante la formaci贸n y la sensibilizaci贸n una mayor corresponsabilidad familiar y laboral que elimine la discriminaci贸n por raz贸n de sexo y favorezca la prevenci贸n y erradicaci贸n de todas las formas de violencia contra las mujeres, incluido el acoso sexual y el acoso por raz贸n de sexo en el 谩mbito laboral.

  • Defender los derechos laborales y sociales alcanzados, apostando por el fortalecimiento de servicios p煤blicos de calidad, especialmente en educaci贸n, sanidad y atenci贸n a la dependencia, rechazando las actuales pol铆ticas de austeridad y recortes.

  • Promover la presencia y representaci贸n equilibrada de las mujeres en todos 谩mbitos de toma de decisiones y en los procesos de negociaci贸n colectiva, para conseguir su integraci贸n igualitaria en el 谩mbito laboral y social.

En el 谩mbito europeo e internacional CCOO y UGT exigimos mayor nivel de compromiso en la implementaci贸n y desarrollo de la Estrategia Europea de Igualdad 2015-2020, que permita impulsar medidas para combatir las brechas de g茅nero y luchar contra el desempleo, la desigualdad y la pobreza, que afecta sobre todo a las mujeres. En el 谩mbito europeo e internacional CCOO y UGT exigimos mayor nivel de compromiso en la implementaci贸n y desarrollo de la Estrategia Europea de Igualdad 2015-2020, que permita impulsar medidas para combatir las brechas de g茅nero y luchar contra el desempleo, la desigualdad y la pobreza, que afecta sobre todo a las mujeres.

Reforzamos nuestro apoyo a las campa帽as de la Confederaci贸n Sindical Internacional (CSI) 隆隆Cuente con nosotras隆隆 sobre el incremento de mujeres en los puestos de decisi贸n de los Sindicatos y 隆隆12 para 12 !! para impulsar la ratificaci贸n del Convenio 189 sobre trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores dom茅sticos. Asimismo hemos instado al Gobierno de Espa帽a para que apoye la elaboraci贸n de un Convenio de la OIT contra la violencia sobre las mujeres en el lugar de trabajo.

CCOO y UGT condenamos las situaciones de pobreza y violencia que afectan a millones de mujeres en el mundo, v铆ctimas de conflictos armados, trata de personas o de integrismos religiosos y culturales e instamos a los gobiernos e instituciones internacionales la adopci贸n de medidas urgentes para su erradicaci贸n.

leer comunicado Agrupaci贸n en pdf  
leer el Manifiesto en pdf 
llegir el Manifest en pdf 
leer la Declaraci贸n del C.S.I. en pdf 
leer Gaceta Sindical en pdf 

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