Pressió - BBVA Catalunya
Plan Oportunidad BANKIA: els professionals de BBVA no som voltors
A la darrera píldora de particulares enviada a tota la xarxa comercial el dilluns 7 d'octubre , a la pàgina 5 figuren diverses iniciatives en la relació al proper tancament de 208 oficines de Bankia a Catalunya. A més de bustiades publicitàries i d'altres, n'hi ha una que s'anomena textualment Gestión a pie de calle: captación de nuevos clientes.
Presión - BBVA Estatal
Despidos disciplinarios: evita el riesgo
En los últimos meses, BBVA ha despedido disciplinariamente a más de una veintena de trabajadores/as, (Comerciales, Asesores, Directores) por pérdida de confianza derivada de supuestas faltas e incumplimientos de la normativa interna, endureciendo así su política en materia de RRHH.
Presión - BBVA Estatal
Un agosto cálido y ajustado...
BBVA vuelve este año en agosto a realizar cierres temporales de ficinas. El resultado: incremento de trabajo con menos personal, ya que se aprovechan estos cierres para disminuir la estructura de la oficina. Ahorro de costes, se llama, que nos parece bien, pero no debe ser a costa de trabajadores y trabajadoras.
Presión - BBVA Estatal
El nuevo DOR: ¡¡No me digas que no lo entiendes!!
En el comité de Territoriales de BBVA España del pasado mes de junio, se acordaronuna serie de medidas encaminadas a impulsar la proactividad comercial, aplicables a partir del 1 de julio de 2013. Ello implica una nueva modificación (otra más) en las reglas del juego, al suponer un cambio en el Modelo de Dirección y Gestión con el que se calcularán los incentivos de febrero.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
mayo 2013
mayo 2013
Plan de Igualdad en Banco Popular Español - CARTA ABIERTA A LOS Y LAS RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANOS
Como firmantes del Plan de Igualdad, en COMFIA-CCOO estamos profundamente
preocupados al observar las dificultades existentes para que sus medidas se
apliquen con la misma diligencia que el resto de órdenes que emanan de la
Dirección General.
No es No. No al acoso sexual.
Contra la violencia machista, también en el trabajo.
25 de noviembre, día internacional por la eliminación de la violencia contra las mujeres
La ley de Igualdad exige a las empresas la prevención del acoso sexual y por razón de sexo para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres y erradicar conductas discriminatorias.
Las empresas deben negociar con la Representación Legal de los trabajadores/as (RLT) medidas tales como las de: Elaborar y difundir códigos de buenas prácticas, realizar campañas informativas y acciones de formación.
