Aclaraciones CIG - BBVA Galicia

S贸lo vale la verdad


No es el estilo de CCOO entrar en confrontaciones con otros sindicatos, que no nos llevan a ning煤n lado y tampoco la plantilla espera esto de nosotros.


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L贸gicamente disputamos las elecciones sindicales, pero despu茅s, cada cual, con la fuerza de los votos que nos da la plantilla, nos ponemos a trabajar con nuestros recursos y junto al resto de los sindicatos, que son nuestros compa帽eros, defendemos las mejores condiciones de los trabajadores y trabajadoras de BBVA. Aunque muchas veces callemos, no quiere decir que otorguemos y tampoco somos de los que ponen la otra mejilla, por eso, s铆 queremos aclarar algunas imprecisiones, a veces insultantes, que CIG nos dedica:


  • La primera. En nuestra propuesta reivindicativa de convenio, publicada en todo el sector el 27/04/2015, decimos: "Jornada: Introducir elementos ciertos y cre铆bles de verificaci贸n y control de la jornada, para combatir y eliminar las prolongaciones ilegales..."  Luego ya estamos demandando a la AEB un control de la jornada de forma individualizada.

  • La segunda. Respecto al control horario se inicia con la demanda ante Bankia, el 22/10/2015 por CCOO, UGT y otros sindicatos,  donde CIG, ni se le vi贸 ni se le esperaba.

  • La tercera.El 9/03/2015 en Banco Sabadell, CCOO, CGT, UGT y otros sindicatos, planteamos una demanda ante la Audiencia Nacional con el mismo tema, en el que hubo un acuerdo judicial de control horario, CIG tampoco estaba.

  • La cuarta. CIG, aprovecha el trabajo que CCOO, UGT y otros sindicatos hemos realizado en Bankia, con la sentencia favorable de la Audiencia Nacional, que no es firme, para interponer demanda de control horario en el Banco Pastor y  BBVA sin contar con los dem谩s sindicatos y sin esperar una posible soluci贸n que pueda salir de la negociaci贸n del Convenio en esta materia.

  • La quinta. CIG parece que necesita un altavoz en su af谩n de protagonismo, que no tiene en los centros de trabajo ni en la mesa del Convenio, ya que no hace aportaciones objetivas para mejorar las condiciones de trabajo de las plantillas, en un momento francamente dif铆cil. Tampoco  firma los convenios ni los acuerdos de empresa, por lo que suponemos prefiere se aplique a la plantilla el Estatuto de los Trabajadores, pelao y mondao.

  • La sexta. La cl谩usula de compensaci贸n y absorci贸n est谩 en el convenio actual y sabemos que los Bancos la pueden aplicar, eso no es 贸bice para que hagamos llegar formalmente a la AEB nuestra protesta por esta actitud de la Patronal. Todos sabemos c贸mo funcionan las retribuciones variables en BBVA, (CVP, AVE, DOR)o CIG no lo sabe?

  • Por 煤ltimo, CCOO lleva el peso del trabajo en la mesa de negociaci贸n, porque, con m谩s del 60% de la representaci贸n, tenemos la responsabilidad de buscar, no cualquier acuerdo, pero s铆 un acuerdo equilibrado que d茅 soluciones a las plantillas del sector de Banca. Y en eso, tambi茅n nos gustar铆a tener al lado a CIG. Pero tampoco est谩, ni se le espera.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.

Febrero 2016



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