Este año la plantilla con libranza de todos los sábados, por el Acuerdo de sábados libres, tienen 25 días efectivos de vacaciones, y 1 día más para quien disfrute al menos 15 días fuera del periodo de "verano" (1 Abril a 30 Setiembre). Los pocos compañeros y compañeras que trabajan sábados alternativos tienen el cómputo verano/invierno del Acuerdo del 06/02/2001.
El resto de condiciones sobre vacaciones siguen igual, como la posibilidad de partirlas hasta en 4 períodos, el último con previo acuerdo (no en 3, como se confunden nuestros imprecisos compañeros de ACB-CCP). Pero como también hay confusión en algún Dir. de Zona o de CBC queremos recordar los criterios que, por ser los legales, se deben respetar:
- El cuadro de vacaciones es propio de cada oficina o dependencia. No tiene ningún soporte legal, normativo, ni organizativo, considerar otro ámbito.
- Se hará un cuadro para cada Grupo profesional de Convenio: administrativos (Niveles 9 al 11) y técnicos (Niveles 1 al 8).
- En cualquier caso, el personal debe conocer su período de vacaciones por lo menos con dos meses de antelación a la fecha de su inicio.
- Dentro del grupo de administrativos, la preferencia para elegir las vacaciones se establece en función de la antigüedad, respetando que el personal con hijos y/o hijas, con edades de 3 a 16 años puedan cogerlas en el período de vacaciones escolares.
- En el grupo de técnicos, se fijan de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, teniendo en cuenta, igualmente, el hecho de tener hijos o hijas en edad escolar o preescolar. El mutuo acuerdo significa que no es la Dirección quien asigna las vacaciones.
Esta es la normativa a la que debemos acogernos, tanto la empresa como la plantilla.
Es cierto que el manual de "Definición funciones RGA" lo ignora cuando dice que " (el RGA) gestiona los recursos para alcanzar la mayor eficiencia, sin tener que acudir a recursos externos a la CBC, confeccionando el cuadro de vacaciones de todos los GO en coordinación con los directores y las directoras de Oficina". Sobre esta contradicción, reiteramos lo que es de sentido común: El Banco ni tiene poder legislativo, ni puede modificar el Convenio. Siempre que las normas del Banco entren en colisión con la legalidad, no serán válidas. Es decir, que ni el/la RGA, ni los GO, ni ninguna otra persona, puede ser forzado a ignorar la legalidad del Convenio o de los acuerdos de empresa.
De igual manera, la iniciativa de cerrar algunas oficinas durante el mes de agosto no debe condicionar la elaboración de los cuadros de vacaciones, ni de la oficina cerrada, ni de la receptora. Las necesidades del servicio, a meses vista, no son válidas y hay jurisprudencia que lo ha establecido así. Sólo se pueden utilizar como argumento si son sobrevenidas.
Esperamos que esta información os ayude para marcar vuestros periodos. Si tenéis dudas contactad con nuestros Delegados o Delegadas en la Sección territorial de CCOO.
Apartamentos y Bono-vacaciones
Estamos poniendo en marcha este Programa, fruto del Acuerdo de Beneficios Sociales de 18/10/2007. Por cierto, que tiene entusiasmado a CGT, a tenor de sus hojas, pero que no tendríamos si hubiera dependido de su firma; de sabios es rectificar y el acuerdo sigue abierto a una reconsideración de su posición. Aún quedan algunas cuestiones por perfilar, de las que informaremos detalladamente en cuanto estén resueltas.
Seguimos trabajando, seguiremos informando.
Febrero 2011
