En estos momentos de convulsión en el sector financiero es necesario priorizar la estabilidad en el empleo, despejar incertidumbres, poner en valor la fortaleza y responsabilidad social de BBVA.
Para ello debemos contar con un protocolo de actuación acordado, que establezca marcos de diálogo y participación y que, ante eventuales repercusiones en la plantilla de cualquier operación corporativa, comprometa la utilización de fórmulas de adaptación y flexibilidad en la propia empresa, de fórmulas no traumáticas y voluntarias. Esa es nuestra propuesta y reivindicación.
COMFIA-CCOO, igualmente, hemos vuelto a poner sobre la Mesa, al igual que lo hemos hecho en varias ocasiones o lo hemos planteado con carácter general en el Convenio de Banca, la urgencia de aumentar la aportación mínima de 540,91 para las 20.739 personas de 36.000 partícipes entre activos y prejubilados- que la tienen congelada desde hace once años.
Hemos propuesto varias fórmulas, en relación con el salario, con el Convenio o subiendo el importe en varios años, pero lo importante es que BBVA se siente a negociar, atendiendo esta reivindicación de la mayor parte de la plantilla.
COMFIA-CCOO hemos planteado otros temas, como:
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La actualización de los Acuerdos de 2002 de Créditos y Tarifas bancarias
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Rebaja de la retención del IRPF: Exigimos la respuesta de la Agencia Tributaria a nuestra iniciativa de Setiembre para rebajar el tipo de referencia en las retribuciones en especie de nuestros créditos y préstamos.
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Un Acuerdo específico para la Flexibilidad, una nueva forma de trabajo, o que mientras tanto se reconozca incluida en el Acuerdo de Teletrabajo.
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Un Acuerdo para el uso racional del correo electrónico corporativo para comunicaciones sindicales.
Relaciones Laborales nos ha explicado, en sus grandes líneas, el Proyecto C+C-, más calidad menos colas, del que haremos un análisis más sosegado.
COMFIA-CCOO en BBVA, tu sindicato útil y eficaz.
