Se trata de negociar:
o Los excedentes de plantilla, si los hubiera.
o La ubicación física de trabajadores y trabajadoras, y posibles reorganizaciones.
o Horarios y jornada.
o La homologación de las categorías y funciones.
o Mantenimiento y adaptación de retribuciones (ordinarias y complementos).
o La aplicación del resto de las condiciones BBVA.
COMFIA-CCOO ya hemos reclamado a la dirección de BBVA un protocolo de fusión sobre las condiciones de integración de la plantilla en BBVA, para garantizar las mejores posibles y hacer un seguimiento de su cumplimiento. La empresa se ha comprometido a abrir un proceso de negociación para ello.
De momento y hasta que la negociación empiece a dar sus frutos, solo queda permanecer unidos y atentos, y depositar la confianza en el proceso de negociación, del que iremos informando puntualmente.
Conocer tus derechos es la primera manera de defenderlos. La mejor es, sin duda, organizarse. Si aún no estás afiliado/a ¡DECÍDETE!.
COMFIA-CCOO aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.
Madrid, 08 de febrero de 2011
