Por su parte, el Banco nos ha entregado un primer documento, que reconocen aún bastante inconcreto -lo que en nuestra opinión en este momento facilita la negociación- que en resumen plantea la homologación de Ayuda de estudios, Ayuda a minusválidos y Seguro de vida, dejar "ad personam" la Ayuda familiar ICO, liquidar los premios de antigüedad por el período devengado y monetizar, o utilizar su importe en usos alternativos, Residencias, Economatos, Obsequio de Navidad, JAFA y resto de conceptos.
Nuestros criterios principales son:
Homologación general, para que tengamos beneficios sociales iguales toda la plantilla, acabando con la injusta situación de los colectivos de Caja Postal, Banco Hipotecario, Banco de Alicante, Corporación bancaria y otros.
Ninguna discriminación con los trabajadores de nuevo ingreso, que deben tener los mismos derechos que consigamos para todos.
Mantenimiento, mejora y extensión de algunos BBSS, simplificar su regulación y asegurar la revalorización automática anual.
La Bolsa económica con la que se acuerde compensar otros BBSS debe ser revalorizable cada año, no absorbible ni compensable y no computable para el salario cerrado.
Extensión de los Economatos a la plantilla de Argentaria en las provincias donde existe (Madrid, Barcelona, Vizcaya y Valencia).
Inevitable y lógicamente, la homologación (que incluye la pendiente de Argentaria) debe suponer un mayor coste, que nosotros ciframos en al menos el 150% del coste actual.
Estamos seguros de recoger con nuestra propuesta y las aportaciones que se
vayan haciendo las aspiraciones de la plantilla.
También intentaremos conseguir el mayor consenso sindical posible, como
corresponde a nuestro carácter unitario y a nuestra responsabilidad como
primer sindicato en BBVA.
Seguimos trabajando, seguiremos informando.
Setiembre 2004