Dentro de este marco, todo lo relativo al empleo debe abordarse en el ámbito del Acuerdo Laboral para la Fusión.
La prioridad para Comfia CCOO es la adopción de medidas no traumáticas en materia de empleo, así como la homologación de condiciones que garanticen la cohesión laboral presente y futura. El sindicato considera que la plantilla de una empresa no puede ser la víctima de los desmanes de sus gestores.
Comfia CCOO, valora la existencia de planes estratégicos de negocios elaborados por consultoras independientes, como el desarrollado en esta ocasión por Boston Consulting, pero en ningún caso estos informes deben transcender su carácter informativo para convertirse en vinculantes.
En la misma línea, el sindicato considera fundamental que los gestores de CajaSur asuman sus responsabilidades, ya que son en última instancia los responsables de la actual situación, y que dichas responsabilidades se depuren en el proceso de fusión
Federación de Servicios Financieros y Administrativos CCOO
