Sí, a modificar el Acuerdo Contigo, para integrar en el, las condiciones exclusivas de los CSE (no del actual Contigo).
- Reducción de tardes a trabajar, a 125 anuales (actualmente, 130).
- Eliminación de la obligatoriedad de trabajar en festivos y Fiestas Mayores (con un periodo transitorio hasta 31-12-2021, con compensación pactada durante este periodo).
- Sí a teletrabajar las tardes de julio.
- Resto de meses: 1 día completo a la semana de teletrabajo.
- Sí a un descanso de 10’ cada 2 horas. Descanso no acumulable.
- Adhesión voluntaria al CSE.
- Compromiso de permanencia indefinido.
- Adscripción voluntaria de los y las Gestores Contigo actuales.
- Oferta de 467 puestos, rebajando, la cifra de afectación hasta 3.331 personas.
- En caso que no haya acuerdo, adscripción forzosa al departamento.
- Eliminación del tope del 25% de plantilla en este acuerdo.
Nuestra valoración es positiva, aunque NO estamos de acuerdo en:
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Adscripción forzosa si no hay acuerdo.
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Reducción a 125 tardes.
- Compromiso indefinido de permanencia.
- Eliminación del tope del 25% de la plantilla.
- Creemos que en caso de acuerdo, la cifra de puestos podría incrementarse, para reducir las afectaciones al Despido Colectivo.
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Por lo que se refiere a Condiciones Económicas, el banco propone:
*PROPUESTA BANCO*
En todos los casos edad a 31/12/2021
Antigüedad mínima 15 años
63 años o más
20 días/año, máximo 12 mensualidades
De 58 a 62 años
70% retribución fija NRA hasta los 63 años
CE hasta los 63 años, revalorización 1%
Deducción prestación desempleo y subsidio en su caso.
De 56 a 57 años
4 veces el 65% del NRA
CE hasta los 61 años, revalorización 1%.
De 52 a 55 años
4 veces el 65% del NRA
Màximo 250.000€
CE hasta los 61 años, revalorización 1%
Adicionalmente, Prima de voluntariedad 2.000€ por trienio.
Resto de personal
30 días/año, máximo 20 mensualidades
Adicionalmente, Prima voluntariedad 2.000€ por trienio.
