Por ello, desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras hemos solicitado que atiendan las siguientes exigencias que estimamos urgentes:
- El acceso a anticipos sobre nuestra paga extra, aclarando los procedimientos necesarios para que se concedan en estos momentos de enorme necesidad para nuestras plantillas.
- Que estas mismas pagas extra no se vean afectadas por este período de suspensión de contrato y siga computando el devengo para la cuantía durante todo el Período de Alarma y ERTE por Fuerza Mayor.
- Garantizar la seguridad de las plantillas actuales y de las que se incorporarán.
- Que va a pasar con el complemento salarial en el mes de abril
- Y que tampoco se vea mermado el número de días correspondientes a las vacaciones por este período de suspensión de contrato mientras dure todo el Estado de Alarma.
- Establecimiento de canales de comunicación, tan necesarios en una situación tan excepcional como la de ahora.
Esperamos que la empresa valore la profesionalidad de sus empleados/as y reconsidere su postura actual.
FNAC presenta un ERTE por fuerza mayor y complementará el salario hasta el 100%
La dirección de FNAC España ha decidido presentar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por fuerza mayor, para hacer frente al cese de la actividad comercial a causa del estado de alarma decretado por el Gobierno el pasado 14 de marzo.
Anticipándonos a esta posibilidad, desde la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) acordamos la semana pasada una serie de peticiones a la empresa con el objetivo de garantizar el empleo y los derechos laborales de las personas trabajadoras afectadas por el ERTE. Estas propuestas son:
- Complementar la prestación de desempleo hasta alcanzar el 100% del salario.
- Garantizar la integridad total de las pagas extras.
- Garantizar que no se descontarán días de vacaciones.
- Realización por parte de la empresa de todos los trámites correspondientes.
- Anticipo del pago del subsidio, que será descontado de las posteriores nóminas.
- Garantizar todos los puestos de trabajo durante un periodo de un año..
- Garantizar a los delegados de seguridad y salud el acceso a los centros de trabajo para poder seguir realizando sus funciones de vigilancia y seguridad, pese a ser afectados por el ERTE.
Este ERTE se solicita por una cuestión de fuerza mayor, tras el decreto de estado de alarma y en ningún caso implica renunciar a las peticiones presentadas anteriormente, con una duración inicial del 14 marzo al 29 marzo.
Finalmente, la empresa ha atendido a algunas de nuestras propuestas, por lo que las condiciones del ERTE serán finalmente las siguientes:
- - La empresa completará la prestación por desempleo hasta el 100 % del salario mensual hasta el 31 de marzo.
- - No se descontará de las pagas extras la cantidad que pertenezca al tiempo que los contratos de trabajo queden suspendidos.
- - No se descontarán los días de vacaciones por el tiempo que los contratos de trabajo queden suspendidos.
Asimismo, se ha adquirido el compromiso que, en caso de prórroga, la Empresa revisará y valorará el posible mantenimiento de estas condiciones, en atención a las circunstancias y contexto global.
En cualquier caso, CCOO reclamará que las garantías respecto al salario, así como al devengo de las pagas extras y vacaciones, se extiendan hasta la finalización del ERTE y se reanude la actividad en la empresa.
