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Elecciones Sindicales, buscando la manera de que ningún trabajador se quede sin votar.
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Información sobre las plantillas. Ha de facilitarse a
la Secciones Sindicales información suficiente para hacer estudios sobre igualdad, carrera profesional, etc.
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Solución extrajudicial de conflictos. Se trata de comprometerse a aceptar arbitrajes que eviten acudir a Magistratura.
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Extensión de las coberturas del seguro de vida, a hijos, parejas de hecho, etc.
En algunos de estos temas, podría llegarse a acuerdos, pero, como ya se nos dijo al inicio de las negociaciones, todo queda supeditado al acuerdo en temas fundamentales como el incremento salarial, en el que la patronal nos planteó en su día un incremento del 0 % para los dos primeros años y una subida muy moderada para los dos siguientes, si se firma a cuatro años.
Esto contrasta de una forma llamativa con las frecuentes noticias en la prensa sobre los incrementos de las retribuciones de los dirigentes del sector, que concentran en unas decenas de personas cantidades que bastarían para incrementar el salario de todos los trabajadores bastante más de un 2 %, lo que contribuye a aumentar la irritación de unas plantillas ya muy tensionadas por la exigencia de resultados imposibles en momentos de crisis como los actuales.
La contestación negativa a la petición de un anticipo a cuenta, de la que os dimos cuenta en el último comunicado, nos hace temer que la postura de AEB no ha cambiado en absoluto. Si en la próxima reunión se confirmara dicho extremo, y como ya hemos anticipado en otros comunicados, tendremos que plantearnos movilizaciones en apoyo de un Convenio que nos permita mantener el poder adquisitivo de nuestros salarios, que con una inflación anual en torno al 3% se deprecian rápidamente.
