Consideramos, cuando se negoció y firmó el acuerdo, que la confianza de la plantilla respecto a la seguridad en el empleo es un elemento importantísimo que aporta estabilidad, seguridad y estímulo para cada trabajador/a en su quehacer diario. No podemos obviar que la aprobación de la Reforma Laboral ha introducido un nuevo elemento de inquietud, incertidumbre y desasosiego en las personas que formamos BBVA.
Los criterios con los que ahora nos desenvolvemos, como son la renuncia expresa a medidas traumáticas para la reducción de plantilla, y la absorción de los eventuales excedentes mediante medidas voluntarias: las prejubilaciones o las excedencias pactadas son los mismos criterios que en el de desarrollo de nuevos proyectos (BBVA x 3, Gregal, etc.) debemos seguir teniendo después del 31 de Diciembre, para seguir trabajando en un entorno de confianza y seguridad.
Por ello, COMFIA-CCOO, en su responsabilidad de primer sindicato en BBVA, hemos reclamado la urgente convocatoria de una Mesa de Negociación para abordar y acordar las mayores garantías para el empleo (os adjuntamos carta remitida a RRLL).
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