BOLETÍN INFORMATIVO
LO QUE NO PUDO SER vs LO IMPLANTADO UNILATERALMENTE
En esta infografía CCOO te muestra una comparación entre las condiciones a las que habíamos llegado durante la negociación frente a las condiciones que Unicaja ha implantado unilateralmente al no haberse alcanzado un acuerdo.
JUNTA GENERAL D'ACCIONISTES BBVA - DELEGA EL TEU VOT A CCOO
JA POTS DELEGAR EL TEU VOT A CCOO PER LA JUNTA D'ACCIONISTES DE BBVA. CCOO ÉS LA VEU DE LA PLANTILLA. JA N'HI HA PROU!!!
8M - HAY QUE SEGUIR LUCHANDO
8M
MUCHO LOGRADO... TAMBIÉN POR LOGRAR
EL FEMINISMO SINDICAL TRANSFORMA
BOLETÍN INFORMATIVO
¡SUMA-T, CESICA Y CSIF MIENTEN!
POR SU IRRESPONSABILIDAD, UNICAJA HA ANUNCIADO LA APLICACIÓN UNILATERAL DE UNAS CONDICIONES INFERIORES A LAS QUE SE ESTABAN PERFILANDO EN LA RECTA FINAL DE LAS NEGOCIACIONES. ¡Y LO SABEN!
CCOO siempre ha defendido no hablar de lo que hacen o dejan de hacer otros sindicatos, pero es tanto el perjuicio que su irresponsabilidad le ha causado a la plantilla que nos vemos obligados a ello.
Por su culpa, UNICAJA ha anunciado una aplicación UNILATERAL de unas medidas que quedan muy por debajo del punto que se estaba consensuando antes de que ellos reventaran la negociación.
Per la igualtat d' oportunitats a Banc Sabadell
El 8 de marzo CCOO y UGT reivindican igualdad real y compromiso sindical
En el Día Internacional de las Mujeres, CCOO y UGT reafirman su lucha por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, con especial atención al ámbito laboral. A pesar de los avances, las brechas de género persisten en empleo, salarios y derechos. Exigimos políticas públicas con perspectiva de género, educación en igualdad y medidas concretas para erradicar la violencia machista.
