Negociación Plan de Igualdad Adolfo Domínguez
Tras varias reuniones con la empresa para el desarrollo del Plan de Igualdad, una vez que hemos acordado el diagnóstico de situación, CCOO hemos entregado a la empresa las medidas que para nosotras son imprescindibles y necesarias para la Igualdad entre Mujeres y hombres de la empresa, tanto en los Servicios Centrales como en la Red.
Normativa para los Cuadros de Vacaciones
Como cada año en el presente mes, las oficinas y los departamentos deben confeccionar los cuadros de vacaciones y surgen muchas dudas a las compañeras y los compañeros con respecto a las vacaciones anuales.
Por ello, hemos realizado este dosier específico sobre la normativa de las vacaciones, esperando que sea de utilidad. Ver el dosier
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Vacaciones 2021 ¿Qué debes saber?
Las vacaciones son un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores y regulado además por el Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito. La normativa general aplicable se encuentra en el art. 19 del actual XXI Convenio Colectivo, y se complementa con diversos acuerdos entre el Grupo Cooperativo Cajamar y la representación sindical.
CCOO en Inditex: Seis meses trabajando en defensa del empleo. Entrevista en Público
El diario Público hizo una entrevísta a la Federación de Servicios de CCOO para incluir nuestras declaraciones en un artículo sobre las recolocaciones de plantilla en Inditex (Trabajadoras acusan a Inditex de incumplir el acuerdo sobre el cierre de tiendas y preparan demandas judiciales). Publicamos la entrevísta íntegra para ampliar la información incluida en dicho artículo. Reproducimos a continuación la entrevista íntegra.
Reunión de la mesa negociadora del ERE de la empresa Imaginarium
El pasado 3 de febrero de 2021, se celebro la segunda reunión del periodo de consultas del Expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la empresa IMAGINARIUM.
Hacia el abismo en Douglas
Desgraciadamente, las trabajadoras/es de Douglas volvemos a encontrarnos con el enésimo cambio de rumbo de la dirección de la empresa, que aboca a toda la plantilla al abismo.
Llevamos varios años asistiendo a decisiones totalmente desconcertantes y opuestas, que están tomando, tanto la dirección de Douglas en España como la dirección del Grupo a nivel europeo. Parecen un pollo sin cabeza, pero siempre, quien sufre las duras consecuencias de esto, son las y los trabajadores de Douglas
